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人事・採用 記事まとめ

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人事や採用についての記事をまとめる、公式マガジンです。#人事や#採用のハッシュタグで投稿をお願いします!
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#組織開発

LASINVAのタスクフォース制度とは

こんにちは!LASINVA取締役の原田です。 前回投稿から3か月以上空いてしまいましたが、今回は…

上場企業の人事施策まとめてみた#0003 電通グループ

こんにちは。今回は電通グループです。 統合報告書・女性の活躍推進企業データベースをもとに…

マネジメントで意識している「言葉」のチューニング

イントロダクション今回は、私がチームのマネジメントを行う中で意識的に使い分けている「言葉…

Kabu Tatsuya
4か月前
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人事の新たな武器としてのチームコーチング:GTC修了生インタビュー(HR編)【前編】

プロセスワークを応用したチームコーチングとして開発され、23年11月にスタートした「ジェネレ…

対話と発展のための世界文化多様性デー特集|文化多様性を活かした組織作りに取り組む…

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進を、組織と人の側面から支援する株式会社An-…

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組織を覚醒させる、琉球ウェルネスの“オーダーメイドオフサイト”〜投資対効果にこだ…

こんにちは、琉球ウェルネス広報担当のサオリス・ユーフラテスです。 沖縄でウェルネスな体験…

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成果を出すチームの、シンプルな方程式

みなさんこんにちは。 COEDASのじゅんです。 いつもは個人のnoteが中心ですが、 たまにはこちらで、COEDASがやっている 「最高のチーム作り」について話したいと思います。 私達は、自分たちを「ビジネス組織」というよりは 「研究組織」に近いと思って活動しています。 人生の多くを占める「働く」という事が もっと自由で幸せにできる方法は無いのか 全ての人が直面する人間関係の課題に 解決方法は無いのか そんな事を研究しています。 人間関係はやりだすと 心理学や脳機能どこ

部署や拠点を越えたコミュニケーション促進にはビンゴ?!社内のコミュニケーション促…

こんにちは! アイキューブドシステムズの三好です。 突然ですが、みなさんの職場では、部署…

「ウェルネスな組織づくり」が今求められている理由〜琉球ウェルネスの"ウェルネスチ…

こんにちは、琉球ウェルネス広報の さおりす です。 前回までは、琉球ウェルネスにとっての「…

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【人事のみなさまに読んでほしい】子育て世帯が働きやすい会社にするために転勤で社員…

みなさん、こんにちは!コドモン広報グループです。本日は企業のみなさんと一緒に、子育て世帯…

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「はじめまして」で始まるチームづくりの落とし穴と、潜むパラドックス

そろそろ、冬も終わり春がやってくる。4月は異動や組織再編が多い季節だ。 「はじめまして!…

Tajima Kaho
7か月前
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ソラジマの経営陣がクレイジーなフィードバック施策をやっている話

はじめにエンタメスタートアップ、ソラジマで組織開発責任者をしているサクライです。 昨日、…

サクライ
8か月前
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「なんでもやる」から「与える」へ。アソシエイトマネージャーの成長環境

新卒1期生として2020年4月に入社し、今年の1月から「AsMgr(アソシエイトマネージャー)」に任…

個を最大限に活かす組織の未来【経営者必見】

「社員の採用や育成の基準となるツールを導入したほうがいいだろうか・・・」 と迷われてはいませんか? そのお気持ちはよくわかります。 世の中にはそれぞれ独自性を持ったツールが溢れています。どんなによいツールでも、その人や組織の悩みを解決するもの、目的に合うものでなくては意味がありません。 たくさんのツールの中で私がおすすめしているのは、ルミナスパーク! ずばり、ルミナスパークはどんな人・組織にフィットするのか。 活用することでどんな未来を叶えられるのか。 メンバー全員に