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人事・採用 記事まとめ

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人事や採用についての記事をまとめる、公式マガジンです。#人事や#採用のハッシュタグで投稿をお願いします!
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#人事の仕事

人材育成部の舞台裏:「小さく仮説検証」するチームのサイクル

こんにちは! SmartHRで人材育成部に所属している井上(@Inota)です。今回は、あまりオープン…

Inota
3か月前
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もしも「キングダムのキャラクター」を採用するとしたら?

久しぶりにキングダムを読み直しているのですが、桓騎が格好良すぎてヤバいです。理念を大事に…

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ダイレクトリクルーティングで採用を成功させる3つのポイント

こんにちは、ワミィの採用コンサルティング/RPO担当の石川です。 本日のテーマは「ダイレクト…

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新入社員オンボーディングで大切にしていること(5つの壁について)

新入社員のオンボーディングや研修(特に入社直後のフェーズ)の設計において、大切になるのは…

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Slackで手づくりした社内の仲間を讃える仕組み

2024年4月、CAMPFIREでは、社内の仲間を讃える仕組み「Candle」がスタートしました。「Candle…

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対話と発展のための世界文化多様性デー特集|文化多様性を活かした組織作りに取り組む…

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進を、組織と人の側面から支援する株式会社An-…

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果たして人事の振る舞いは選民思想的か?

毎週月曜日は僕のお手伝いしてる、人材総合サービス、株式会社Mateに関わる事、、ひいては"働く事"にまつわる発信をしております。 外部広報のような形でしてイチイチ会社の許可をとったりしてない、いつものnoteと変わらぬテンションですので会社そのものの本意とは違う時もある、、かもな超超個人的な発信ですので、そこはご了承ください。 (前回までの人材お仕事関連のnoteはこちら) Mate station vol.3 ライブ出演します 遊びにきてね!前置きに宣伝!! 僕は、

中小企業の未来を形作る: 人事担当者のためのHRBP戦略入門

=変化をリードするHRBP: 中小企業における戦略的人材管理の展開= 中小企業で差をつけるHRBP…

<HRチーム拡大>二人目人事の採用タイミングで抑えるべき「役割分担」

皆さん、こんにちは 🙋🏻‍♀️ ポテンシャライトの阿部です。 ポテンシャライトでは、日頃か…

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【人事のみなさまに読んでほしい】子育て世帯が働きやすい会社にするために転勤で社員…

みなさん、こんにちは!コドモン広報グループです。本日は企業のみなさんと一緒に、子育て世帯…

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人材を極めたディレクター陣がCOOと本気で1か月ダイレクトリクルーティングをしたら…

FLUXの今野です。今回は弊社のHRソリューション部の2月の取り組みの一つ『ダイレクトリクルー…

今野 英太郎
7か月前
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「選ばれる会社になる」採用支援会社の人事部長が振り返る25卒採用。個別最適化された…

企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。 今日は、人事部長が自社の採用…

リーダーの影響力を意識してみる

朝のリーダーの態度でその日一日が決まる 年度末や決算期で心の余裕もない時期かもしれません…

中小企業の成長を支える: 総務と人事の協働ガイド

=人事と総務のシナジーで創る、強く柔軟な組織= 中小企業における総務と人事の成功協働戦略中小企業において、人事と総務の部門は企業の成長と従業員の満足度を左右する重要な役割を担っています。 これら二つの部門が協力し合うことで、組織はそのポテンシャルを最大限に発揮し、市場の変動にも柔軟に対応することが可能になります。 本ガイドでは、中小企業の人事担当者が総務と効果的に協働するための戦略と具体的なアプローチを、実践的な事例と共に解説します。業務の効率化、従業員のエンゲージメント