カゴメの神対応エピソードに学ぶ！就活生への感謝
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先日、ニュースで
カゴメ株式会社の就活生への対応が話題になりました
世界の人権と、人を大切にする企業、カゴメ。 https://t.co/8Wyvezss21
— takasan (@takkky31227) April 23, 2021
今日は
企業はもっと就活生をリスペクトしたほうがいいよね
というお話です
✅カゴメの神対応エピソードとは？
いい話すぎたのでシェア。就活生をジャッジするんじゃなくて、こういうのが増えるといいな。
— ton (@tonton__31) April 22, 2021
就活は企業と学生のマッチングでしかないからね。
『担当者は「カゴメの企業理念の一つに『感謝』というものがあり、この贈りものは感謝の思いを具現化したものです」と語る』
https://t.co/wfl0IASXe9
カゴメのこの試みは
もう10年以上続けているとのことですが
企業の就活生に対する感謝の姿勢がうかがえる
気持ちが伝わるよい試みだと思います！
お互いうれしい気持ちになれるので
気持ちいですよね！
よく就活ってお見合いや恋愛に例えられますが、
就活生が選考会の場を離れたあとに
恨みを買うような面接や対応はするべきではないですよね
あの会社に嫌なことされて…なおかつ落とされた
➡こんな悪い気分は就活が終わった後もずっと引きずるものです
令和は感謝の時代
お客様のことを100％考える時代なんですよ！
✅カゴメのような神対応はできるのか？
■ そもそも、うちの会社はメーカーじゃない
立派な心掛けだとはわかるんだけど、
そうはいっても、うちの会社メーカーじゃないし、
カゴメと同じことできない！
って、思っている企業がほとんどではないでしょうか？
サービス業の会社など、そもそも自社商品として
提供できるものがないのであれば、
感謝の気持ちを伝える方法を
自社でできる範囲でやればいいのですよ
私が以前、採用の担当していた会社は
サービス業の会社だったので、
応募者にものを送るなんてことはできませんでした
ただ、感謝の気持ちを伝える方法として
応募者へのお礼の言葉
「このたびは星の数ほどある企業の中から
弊社に関心を寄せていただきありがとうございました」を
手書きで添えて不採用通知を出していました
■ コストがかかる
商品発送も手紙もコストがかかるよね…
そのとおり！よくわかりますよ！
カゴメと同じことをしようと思ったら
けっこうな経費が掛かりますよね
（発送代・人件費・商品原価など）
でも、応募者も選考会を一歩離れれば
自社のユーザー（消費者）なんです
面接受けてうまくいかなかったけれども
こんなステキな対応をしてくれた
いい会社だ、という印象が残れば
就活生も企業に感謝の気持ちを持ってくれるでしょうし、
ファンになってくれることでしょう！
お客様という違った形で
自社に戻ってきてくれるのならば
いい印象で終わっておいた方がいいですよね！
✅まとめ
いまだに会社のほうが偉そうにしている
採用手法を見かけますが、そんなやり方は
今すぐやめたほうがいいですね
就活生も同じ成人した人間です
面接官も人である以上、お互い対等な立場なんです
お互いが理解し合えて、
ポジティブな就活記事があふれるような
日本にしたいですね！
そんな意味からも
もっとこうした取り組みが広がたらいいと思っています
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