［転職活動】内定先に給与交渉してみた結果

以前転職活動していた時の話です。

派遣で働いていた自動車工場を退職し、就職活動していました。

4社から内定をもらい、その内の2社に給与交渉をしました。

まず1社目ですが、リクルートエージェント経由で応募していた、従業員300人程のトヨタの子会社の部品工場です。

その時にいただいた、内定の通知がこちら。
間に転職エージェントが入っているので、担当のコンシェルジュから連絡がきました。

提示された年収がこちら。
日勤のみの勤務の場合
月給：192,750円×12か月＝2,313,000円
賞与：192,750円×5ヵ月分＝963,750円
想定年収：3,276,750円

昼夜二交代勤務の場合
・昼勤8:00～16:55、夜勤20:00～4:55　稼働日20日・深夜10日（22:00～4:55（休憩除く））の場合
残業0h想定：381万
残業30h想定：438万

これはかなり厳しい、、、
ということで、エージェントに給与交渉をお願いしてみました。

エージェントからの回答が、
◽️年収交渉をしたことにより、内定取り消しの可能性があるが、それでも希望するかどうか

■年収アップを希望する背景・理由（現職年収の差、生活面での懸念など具体的に）

■入社意思が確実となる希望年収

■年収交渉が叶わなかった場合、内定を辞退をするか

この様な内容が送られてきました。

他社から内定を貰っていたため、別に内定取消しになっても構わなかったので、そのまま年収交渉をお願いしましたが、この時、他に内定がなく就職することに焦っていたら提示された年収で入社していたと思います。

希望年収は提示額より、50万円アップぐらいで交渉をお願いしました。

年収交渉の結果がこちら

交渉決裂。
内定辞退の連絡をして終了。

リクルートエージェントは、求人を募集する企業が求職者を採用した場合に、企業から報酬を受け取る成功報酬型なので、紹介した人が入社しないとお金が発生しません。
なので入社させようと必死に仕事してくれていたかなと思います。

これは交渉失敗例ですが、自身で交渉して成功した
こともあるので、そちらもまた書きたいと思います。

以上。