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#40代の転職

40代後半女性の魅力ない職務経歴書を2年間かけてアップデートするためにやった4つのこと

40代後半女性の魅力ない職務経歴書を2年間かけてアップデートするためにやった4つのこと

先日「40代後半女性の転職活動は本当に厳しいのか」という記事を書かせていただきました。

実際には厳しいかもしれないけど、無謀なチャレンジでは全くありません。輝かしい学歴や職歴があるわけではない私でもキャリアも年収もアップする形で転職ができました。
ただ、輝かしい学歴や職歴がないのに、なぜ転職ができたのか。それは、少しでも職務経歴書が輝くように2年かけてアップデートしたからかなと思います。私の場合

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最終面接は辞退する

最終面接は辞退する

二次面接が、まさかの合格。最終面接の日程調整の連絡が来ました。誰もが名を聞いたことがある大企業の子会社。私の特技が活かせるポジション。だと思っていたけど面接が進むたびに感じる「これなんか・・・違う感」私の上司になる人が中心で、同じ部署のメンバー2人と人事1人、合計4名に対してのプレゼン。

面接というよりも「私」という商品のプレゼンをしてきました。その結果の合格。そして最終面接へ。

ここでも書い

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4月から正社員

4月から正社員

第一志望の企業は一次面接不合格。第二志望の企業は役員面接を辞退。では私は転職しないのか?そんなことはなく、第三志望の企業から内定をいただけました。

第三志望の企業は転職エージェント経由でスカウトを受け、長々と質問やカジュアル面談を重ね、どの様な企業なのか、どの様な人材を募集しているのかを何度も訪ねまくっておりました。

カジュアル面談2回後に人事担当者とのWEB面談、その後に社長と2時間の面接後

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