企業が求める人材の性格ベスト３

本日は企業が求める人材の性格ベスト３を書いていきます。

有名な話しなのでまずは結論から。
３位外向性
２位柔軟性
１位積極性

職種などで変動はありますが1位の積極性はほぼどの企業でも間違いないですね。

それでは簡単に説明していきます。

１位、積極性
積極性とは、一般的に「自ら進んで、行動を起こそうとすること」を意味します。
初対面でも臆さず自ら他者に話しかける、未経験の物事にも進んでチャレンジする、人から言われる前に自分で考えて行動できるといった人物は、「積極性がある」と評されることが多いでしょう。

しかし積極性とは「どんな状況でも、何事に関しても、誰よりも早く行動できる」といった一義的なものではありません。
組織風土や募集職種の業務内容ごとに、必要な「積極性」は異なります。

まずは自社が求める「積極性」とはどういうものか、具体例を挙げながら言語化して、面接官同士で採用基準の目線を合わせることが非常に大切なのです。

２位柔軟性
柔軟性とは、その場その場で機転を効かせて行動や分析などを素早く対応出来ることや、色々な場面に臨んでその変化に応じて適当な処置が出来る性質のことを言います。
柔軟性のある人というのは、この性質を持っている人のことを意味しており、就活において長所やアピールポイントになります。

臨機応変に物事を進めることが出来るので、柔軟性のある人は、イレギュラーな仕事にも臨機応変に対応できるといえます。
柔軟性があることを上手くアピール出来ればいい印象を採用担当者に与えることが出来るので、アピールポイントの1つとして考えてみましょう。

３位外向性
外向性な人は初対面の人とも問題なく話せ、誰でも顧客や友人になれる可能性を秘めてます。
その他にも人と一緒に仕事をしたり、意見交換するのを好み、尚且、人と接することで得られるエネルギーが、さらに努力してパフォーマンスを上げようというモチベーションにつながるとも言われてます。

リーダーなども外向性が高い人がなるとチームも良くなる傾向があるとも言われててビジネスパーソンではあった方が特な性格ですね。