メディヴァ採用担当

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クリニック、ベンチャーなど小さな組織で決定的な活躍をしてくれる人を採用するにはどうすれば良いか？

メディヴァで20年以上に渡って、スモールビジネスにおける採用（自社向け）と、クリニック、小規模病院等（支援先）のスタッフ採用に携わってきました。 その経験から感じることは、これらの組織で採用する側から見ると、大企業に比べてネームバリューが落ちるので採用が難しいことに加え、毎回の採用人数が最小限であるため、難易度が高いということです。 そのような中でどのように対応していけば良いのでしょうか？ 小規模組織における採用の難しさ 例えばクリニックで一つの職種を募集する場合、条件に

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    • 無人島に街をつくる方法とは。メディヴァのコンピテンシー（行動規範）①誕生秘話

      この言葉は、私たちメディヴァの社員が仕事をする上でのスタンス「何もない（前例のない）ところに新しいものを創造していく」ことを表現しています。 社内の全員が大切にしている言葉であり、正式なコンピテンシー（行動規範）ができる前には、メディヴァの「姿勢」を包括的に表したいわば前身です。 このほかにも、コンサルタントとしてクライアントや社会の課題に対してどのように考え取り組むるべきか、を表す「提案し、実行する『コンサルティング・オペレーター』であれ」など社内の共通言語はほかにもい

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      • 「いつも求人している会社はブラックか？」この疑問から始まる採用責任者インタビュー

        「継続的に求人募集を出している会社」 このことからイメージすることはどんなことでしょうか？ 先日、応募者の方から「常に募集を出しているように思いますが、それはどうしてですか？」というご質問をいただきました。 メディヴァは何年も様々な職種で募集を掲載し続けていますが、それには長年変わっていない明確な理由と方針があります。 そのご質問をいただいたときもその理由をお伝えしたところ、とても納得しておられ「思いきって質問してよかった」と感想をいただきました。私たちとしてもそう感

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        • 「最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？」メディヴァを知りたくなったら読むnote＃2

          こんにちは。 メディヴァ採用担当の村上です。 メディヴァとは Mediva＝Medical Innovation and Value-Added 《医療分野における「革新」と「価値創造」》 を意味しています。 医療・介護・ヘルスケア分野のコンサルティングとオペレーションを手がける会社です。 ときどき「メディバ」と間違われるのですが、「メディヴァ」です。 私のメディヴァでの社歴は10年と少し。 医療も知らなければ、コンサルティングも知らず、 前回のnoteでご紹介した

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        クリニック、ベンチャーなど小さな組織で決定的な活躍をしてくれる人を採用するにはどうすれば良いか？

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          望むキャリアをつくるための「成長」とは？

          こんにちは。採用チームの大木です。 こちらの記事「転職に活かせる『前職の経験』とは？」からの続きで、今回も、自身の経験や成長に関する社内アンケート結果からの気づきをまとめていきたいと思います。 前回は、社内アンケートの質問【過去のどんな経験を現在の仕事に活かすことができたか】への回答を「ハードスキル」「ソフトスキル」にわけてご紹介しました。 これから新しい仕事にチャレンジする方は、これまでの経験を活かせるかを考える上でお役に立てる内容だと思いますので、今回の記事と合わせ

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          転職に活かせる「前職の経験」とは？

          こんにちは。メディヴァ採用チームの大木です。 転職を考えるときに気になる「過去の経験をどう活かせるか？」 面接官からも「どんな経験が当社で活かせると思いますか？」など質問されることが多いテーマです。 メディヴァは医療・ヘルスケア領域のコンサルティングと、健康づくり・産業保健の支援事業を主におこなう会社。異業種・異職種からコンサルタントに転職した人、医療系専門職で医療機関から企業へ転職した人など、実務未経験での転職者がとても多い会社です。 そんな特徴を活かし「過去のどんな

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          創業から向き合い続ける、メディヴァの価値観と問い

          前回の医療コンサルの具体的な仕事とは。のnoteでは、メディヴァの事業の実例について「どんなニーズに」「どんな方法で価値提供したか」「その結果どうなったか」の観点と、それぞれを担当するコンサルタントがどんな想いをもち取り組んだかを書きました。 社会基盤のひとつである医療界は、国家・行政・地方自治体・各種専門団体・医療従事者など、その関係各所の多さから、課題や問題解決の道すじが複雑かつ困難になりがちです。 超高齢化社会に対応する制度改革 勤務医の働き方改革 都市と地方の

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          医療コンサルの具体的な仕事とは。メディヴァの事例紹介

          前回のnoteでは「医療コンサルタントとはなにか？」という問いについて 🌱 なぜ医療にコンサルタントが求められるのか？ 🌱 医療コンサルタントは主にどんな価値を提供するのか？ という角度から解説しました。 このnoteでは次に【医療コンサルタントは主にどんな価値を提供するのか？】をもっと詳しく知っていただくために、実際の案件をもとに「どんなニーズに」「どんな方法で価値提供したか」「その結果どうなったか」、を紹介していきます。 各プロジェクトに取り組んだメンバーへの取材をもと

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          医療コンサルとはなにか？解説します。

          2000年の創業より医療分野に特化したコンサルティングをおこなうメディヴァ、私たちのコンサルタント募集にご応募いただくかたの中には、医師・看護師・技師などの医療専門職や、病院の事務方、医療機器/医薬系企業の社員など、実際に医療現場に携わってきた経験を持つ方が少なくありません。 そうした方々からよくご質問をいただきます。 今回のnoteでは、そういった疑問を持つ方にとっての「考える材料」として「医療コンサルタントとは何か」についてお伝えします。 医療コンサルタントとは医療

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          医療界を革新する、MEDIVAの事業を図解します！

          今回はメディヴァが手がける事業について、図解を用いてご説明したいと思います！ メディヴァは医療・ヘルスケアを専門領域としたコンサルティング会社です。 一口に「医療・ヘルスケア」といっても、事業分野およびクライアントは、医療機関・介護施設・ヘルスケア関連企業はもとより、国内行政や一般企業(主に人事部)、諸外国の医療提供に関わる行政や企業と、広範に及びます。 メディヴァの事業分野人の健康に関わる全てを対象に、それぞれの領域・分野の枠組みをできるだけ取り払い、従来連携が難しかっ

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          医療界を革新する、MEDIVAの事業を図解します！

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          『無人島に街をつくる』とは？メディヴァを知りたくなったら読むnote＃1

          こんにちは。 メディヴァ採用担当の村上です。 メディヴァとは Mediva＝Medical Innovation and Value-Added 《医療分野における「革新」と「価値創造」》 を意味しています。 医療・介護・ヘルスケア分野のコンサルティングとオペレーションを手がける会社です。 ときどき「メディバ」と間違われるのですが、「メディヴァ」です。 さて。 ＃無人島に街をつくる。 創業以来、私たちはこの言葉を大切にしています。 コロナ禍で浮き彫りになったよ

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          『無人島に街をつくる』とは？メディヴァを知りたくなったら読むnote＃1

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          はじめまして。患者視点の医療変革を目指す、株式会社MEDIVA 採用チームです。

          初めまして。 株式会社メディヴァ採用担当です。 このたびnote始めました。 株式会社メディヴァは、医療をより良くしたいと思い創業された会社です。皆さんは医療に対して疑問を持ったことはありませんか？ 患者の立場であれば、 どうして予約をしても何時間も待たなければいけないのだろう？ どうして病気について患者に分かる言葉で説明してもらえないのだろう？ どうして患者の不安や心配に寄り添ってもらえないのだろう？ 医療者の立場であれば、 なぜ医療は重要だと言われるのに、医療費

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          はじめまして。患者視点の医療変革を目指す、株式会社MEDIVA 採用チームです。

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