社員紹介 - マーケティングリサーチ　シニアマネージャー (Y.N)

現在の仕事

プロジェクトの推進、若手メンバーのマネジメントに携わる！

入社6年目でシニアコンサルタント、入社7年目でシニアマネージャーとなり、現在はプロジェクトリーダーとして働くとともに、後輩となるメンバーのマネジメントも実施しています。
入社1年目のアシスタントの時から、プロジェクトの最初から最後まで関わることができるのがMCIの特徴だと思います。最初と最後の企画設計・報告会では、クライアントとの面談にも同行し、面談準備や議事録作成等を実施していました。
その後アソシエイツとして、調査票作成やインタビュー、報告書作成、クライアント対応の仕事を経験し、調査の一連のプロセスを習得しました。
現在は、プロジェクトをリードする立場として、調査の企画提案からレポーティングまでをプロジェクトメンバーと一緒に実施するとともに、マネージャーとして後輩メンバーの育成にも関わっています。
今後はマネジメントの経験を積んでいき、自身のチームを大きくしていきたいと思っています。

やりがいと醍醐味

後輩メンバーと一緒にプロジェクトを進めていく

はじめて後輩メンバーにプロジェクト主担当になってもらい私がフォローに入るというプロジェクトを進めていくときのことです。自分なりに後輩をフォローしていたつもりでいたのですが、思うようにプロジェクトが円滑に進んでいきませんでした。
後輩メンバーも私に対して不安に感じる部分もあったかと思いますが、アドバイスやディスカッションなどを通じて信頼関係を築いていき、最終的にはプロジェクトを完結することができました。実際、クライアントから評価を頂いたときは、フォローいただいたメンバーに感謝するとともに、後輩メンバーの成長・自身の成長を非常に感じることができました。クライアントの顔がじかに見えて評価してくれること、後輩メンバーの成長を感じることができるので本当にやりがいがあります。
マネジメントに関わるようになってから、後輩メンバーと一緒にプロジェクトを推進していく機会が多くなりましたが、後輩メンバーと一緒に実施したプロジェクトが上手くいったときの喜びは自分一人で進めていたときよりも一層大きいもので、やりがいをより強く感じています。

MCIを選んだ理由

若手社員でも重要な仕事を任せてもらえる

会社選びで私が大切にしていたのは2点です。1点目は医療に興味があり、学生時代から生物系の研究をしていたので、ヘルスケア業界で働きたいと思っていました。2点目は、自分の頭で勝負ができるコンサルティング業界に興味があったため、これら両方を実現できるのがMCIと思い入社しました。
入社して、MCIでは会社選びで大切にした2点を実現できており、かつ、仕事を通じて日々自身の成長を実感しています。また、MCIは創立間もないこともあり、若い社員が多く活気に満ち溢れています。このような環境ですので、仕事をどんどん任せてもらえますし、わからないことがあったときはメンバーからアドバイスをもらえるので、安心して仕事をすることができます。