個人事業主が初めて「人を雇うとき」に注意すること

こんにちは　マユ＠社労士×デザイナーです。
現在、社会保険労務士と子供服デザイナーの複業中です。
なぜ、社労士と子供服デザイナーをすることになったのかは
過去の記事をご覧ください。

今回のnoteは、実際にあった
個人事業主が初めて人を雇い入れる時にやりがちな失敗物語です。

事業の成長

個人事業主として、エステサロンを経営する女性

エステシャンとしての腕の良さと満足のいくサービスにより、順調にお客様が増え、ここからサロンを成長させるため従業員を雇うことを決意

その経営者が行なったこと
① 求人の募集のため、求人広告会社に２０万円支払い掲載
結果　応募者０
② 地元のよろず相談センターに相談
中小企業診断士から経営の指南を受ける
社会保険労務士から就業規則を作らされる（値段は聞いていませんが３０万円くらいかと思われる）

人を雇う前から就業規則をすすめるのは、同じ社労士としてどうかと感じるし、求人広告は必要ではあるが、２０万円は個人事業としては大きな金額

失敗から学ぶ

その後この経営者は、ココナラで私のページにたどり着き「ハローワークの求人票作成」依頼をした。

これまでの経緯を話し必要なことを聞く
Q、労働保険や社会保険に加入していない状態でハローワークに求人票を掲載できるのかどうか
A、雇用後、労働保険に加入する前提で掲載は可能

Q、加入前のハローワークインターネットサービス（HWIS）の掲載手順は？
A、経営者と私（社会保険労務士）と連携をとり、順序通りに進めることで心配ないですよ

人を雇ってからの手続き

• 労働保険（労災・雇用保険）新規加入手続き

• 社会保険（健康保険・厚生年金）新規加入手続き

• 社員さんと経営者さんの加入手続き

• 給与計算の準備

• 雇用契約書作成

最低限必要な手続きと費用を確認
それでも人を雇うことを再度決意

経営者としての覚悟

最初から、経営者として１００点の人はいないわけで、失敗は必ずやらかす

そういう私も、高額な情報商材を買ってしまったことがあり、忘れていません。

その自身の失敗から、がんばっている経営者を必要以上に応援したくなります。
大切なのは、失敗から学ぶことができる経営者が成長すると思っています。

そんな方々と末長くお付き合いし、共に成長できたらいいなと感じた出来事でした。

最後まで読んでいただきありがとうございます。