マネージメントサイクル - グローバル化の波（評価される人）
日本の中で評価されている人は、
グローバル化した時にも評価されています。
評価される人の基準は、
グローバルであっても日本であっても
ほとんど同じである。
但し、コミュニケーションが取れることが
大前提であることは、間違いなさそうです。
こんにちは、松幸です。
ブログを見て下さり、ありがとうございます！
日々の中で気付いたことを発信しています。
本日は、グローバル化の波（評価される人）
についてです。
グローバルでも日本でも同じ
日本で評価されている人は、
欧米に行っても評価される傾向が強い。
何故かと考えた時には、
「仕事が出来る」ことが評価の基準であり、
仕事が出来ないと、評価されない事には
変わりがないからである。
その意味においては、
グローバル化の有無にかかわらず、
自分の得意分野を伸ばし、
プロフェッショナルな領域まで
能力を高めておくのが一番良い。
プロサッカー選手と同じです。
Ｊリーグで自分の能力を高め、
その高めた能力が評価されることにより
英・プレミアリーグでプレーするようになる。
ビジネスにおいて、日本企業は、
世界と渡り合っている為、
サッカーのように欧米の方が地位が高い訳では
ありませんので、その意味ではビジネスの方が
ハードルが低いですね。
評価される人は好かれる人！
評価される人の特徴は、
何といっても「人から好かれている人」
「人から頼りにされる人」です。
「人から好かれる人」の特徴は、
a) 明るく、前向き
b) 自分の意見を言う
c) 仕事が早い
d) 話しかけやすい
e) 他人をけなしたりしない
など、沢山出てきます。
いつもニコニコしている人のところには、
自然と人が寄ってくるものです。
楽しく仕事をしているに限りますね！
「人から頼りにされる人」の特徴は、
a) プロフェッショナル気質である
b) 仕事に責任感を持っている
c) 最後まで仕事をやり遂げる
d) プラスアルファーの付加価値を付ける
e) 仕事の依頼に対するQCDを守れる
f) 相談事もキチンとする
など、頼られる人は、世界共通で
仕事の品質・コスト・納期を守ってくれます。
はやり、そこから信頼が生まれてくるのですね。
プロフェッショナルであることの重要性
上記のように、人から信頼を得て
評価されるためには、
サラリーマンと言えどもどこかの分野で、
プロフェッショナルであるコトが望ましい。
以前、ビジネスマンのプロフェッショナル化
に関して記事を連載しましたが、
正に、グローバル化して行くコトにより
その必要性と重要性が増しています！
半導体技術のプロであったり、
金融のプロであったり、
建築のプロであったりと、
様々な業種でプロが求められています。
そのプロの領域になれば、
評価される人材であることは間違いなく、
また、収入も得られるようになりますよね。
そして、評価される人になると、
他社からも御呼ばれされる様になります。
今までは、１つの組織の中での出世でしたが、
今後は、横のつながりが重要な社会に
大きく変わって来ています。
以前一緒に働いていた人が出世し、
人を探しているところに、声がかかった。
という事が頻繁に発生する社会に
なって来ています。
その意味でも、早めに評価される人に
なっておくのが良さそうです！
大丈夫！
みんな、あなたのことを応援しています！
あなたは、一人じゃない！
勇気・強気・やる気・世の中元気！
このブログが、皆さんにとって小さな気付きになり、
皆さんの行動へ向けた原動力や豊かな生活に向けて
少しでも貢献できると嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございます！
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