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新卒研修の企画・運営

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#人事

【人事のお仕事】個人の特性を探る(新卒研修)

【人事のお仕事】個人の特性を探る(新卒研修)

前職では人事部にて「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分!

毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。

これから新卒(新人)研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと思います!

今回は、新卒社員個人の特性を探る方法について。

私は新卒の「採用」には関わっておらず、内

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【人事のお仕事】「分かる」と「できる」の違いを体感してもらう(新卒研修)

【人事のお仕事】「分かる」と「できる」の違いを体感してもらう(新卒研修)

前職の最後は「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分!

毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。

朝から晩まで新卒研修のことばかり。時には気が狂いそうになりながらも、なんとか形にしたいと必死な毎日でした。

これから新卒(新人)研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと

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