71. リーダーシップは、身につけるもの｜MEP™️
１
リーダーとは、
①リーダーシップを発揮し
②チームやグループを牽引する存在です
２
自己犠牲的に
- 誰かのために動くものでも
- 誰かをフォーローするものでも
ありません。
３
何かしらの目的やビジョンに向ち
チームや組織を牽引する際に先頭に立つのが
リーダーの役割です。
周りを巻き込みながら、行動や運動を興す人がリーダーなのです。
４
シーダーシップとは、
チームやグループを牽引する際の指導力や統率力です。
親切な人だったり、気が利く人のことを指すものではないです。
５
親切な人 / 気が利く人はどちらかというと、フォロワーシップの能力です。
大切なのでもう一度記します。
シーダーシップとは、チームやグループを牽引する際の指導力や統率力です。
①良い意味で空気を読まず
②ビジョン達成のための判断と責任を担い
③リスクを最小限に抑えながら
④グループを統率し推進させ
リーダーシップを発揮できる人が、よいリーダーです。
６
例えば、
① 全体の動きを優先する
② 役割を分けて、明確に示す
③ 人を集める
④ ロードマップを描く
⑤ ビジョンを全体に示す
これらはリーダーシップの一部です。
７
・然るべきところに身を置き
・メンターに相談したり指導してもらいながら
・上手くいかなくても挑戦し続ける
ことをしていけば、自ずとリーダーシップは身に付いてきます。
身に付けていく能力ですから、上手くいかなくても（改善しながら）挑戦し続けることが重要です。
８
"リーダーは、「カリスマ性」や「飛び抜けた能力や言動」を備えた人にしかできない"
と勘違いしている人は多いと感じます。完全に思い込みです。
また、リーダーというのが「全体への奉仕者」のような、誤ったイメージを持った方も多いと感じています。
こうしたイメージを、どこかで断ち切り、変えていくことが必要です。
それも自らが気づき、行動によって変えていくことが必要です。
飲み会の幹事でもいいです。
キャンプの企画などでもいいです。
ぜひ、小さなところから挑戦してみてください。
きっと大変なこともあるでしょう。
しかし、大変なこと以上に「やりがい」「楽しさ」に満ちています。
９
日本にはリーダーシップを発揮できる能力を持った人材は、実は多いと感じています。きっと、あなたはその一人です。
"リーダーシップ" をどう定義するか、
これは極めて重要なことなのです。
次世代の日本マーチングを担う人材を育ていきたい。
ぜひ MEP™️ に参加してください。
一緒に日本マーチングを盛り上げていきましょう。
「あなた」を待っています。
71. リーダーシップは、身につけるもの｜MEP™️
"Stand OUT Fit in / はみだして なじめ"
MEP™️ / Marching Educational Program
日本マーチングを担う、リーダーを育てる場所
Produce by マーチング祭®︎
［執筆希望のみなさま］
⑴「MEP™️」にご登録ください。（HP参照）
⑵ 後日、事務局よりご連絡致します。。
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