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キャリア形成・スキル

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本
転職、独立、法人設立などのキャリア形成。仕事をする上で心掛けていること。
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久賀田有紀｜くがたゆき

#スタッフ

久賀田有紀｜くがたゆき

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主体性を持つ人材を育てること

主体性を持つ人材を育てること

先日、高橋剛志さんの「職人起業塾」へオブザーバーとして参加させて頂きました。
職人起業塾は建設業界で働く方中心にマーケティングやマネジメントを学べる社外研修で、社内研修や今後構築したい女性経営者支援の学びにと見学させて頂きました。
ネーミング上、起業を考える野心ある大工さんや起業準備中の方、経営陣の方が、参加されているのかなと思っておりましたが、ほとんどの方が、建設企業で勤める社員の方で皆さんおそ

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久賀田有紀｜くがたゆき

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10年経った今、やっと理念を考え出しました。

10年経った今、やっと理念を考え出しました。

経営実践研究会という組織で学び始めて約5ヶ月が経ちました。
毎週のように学ぶコンテンツが準備されていて、コミットも自分次第。
定例会への参加やピッチにチャレンジしたり（最終予選でダメでした。めっちゃ悔しかった・・）ベーシック講座に参加したり、来月は講演会の実行委員長も任せてもらい、こんな人になりたい、と思える大先輩の姿や会社、仲間もできて自分でいうのもなんですが結構活用できている方だと思います。

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久賀田有紀｜くがたゆき

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「やってみる」ことはやっぱり意味がある

「やってみる」ことはやっぱり意味がある

前回のブログ更新からかなり期間が経ってしまいました。
年末にラポールヘア早瀬社長に便乗し福岡フォーラムに行き、その翌週に入会を決めた経営実践研究会という中小企業経営者の組織。
今年1月より勉強しております。
昔から群れることや同調圧力が大っ嫌いだった私が、なぜわざわざネットワーク風な組織、そして男性がほどんどの組織に入ろうと思ったのか。
そこから綴ってみます。

なぜ入会したのか？

①ビジネスマ

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久賀田有紀｜くがたゆき

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スタッフ退職がゼロになりました。

スタッフ退職がゼロになりました。

といいながら、明日「お話があります。」とスタッフから言われたらどうしようと思いながら書いてみます。笑

先日年末調整の書類を揃えている時、従業員名簿を見てふと、今年6月からスタッフが一人も辞めていないことに気が付きました。
今年6月から新しく入ったスタッフは10名。
誰一人欠けることなく、今もお仕事ができていることが私は本当に嬉しいです。
ネイルサロンを開業して来年で10年にはなりますが、私の雇用

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