【従業員へのメンタルヘルス対策】

①従業員のストレスチェック（義務化）
②社内外へ相談窓口の設置
③医療機関との連携
④職場の管理監督者（マネージャー）に対する研修
⑤職場環境の把握

『ヒトは企業を構成する重要な経営資源です。新常態の働き方が見直されます。』

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