【従業員へのメンタルヘルス対策】 ①従業員のストレスチェック（義務化） ②社内外へ相談窓口の設置 ③医療機関との連携 ④職場の管理監督者（マネージャー）に対する研修 ⑤職場環境の把握 『ヒトは企業を構成する重要な経営資源です。新常態の働き方が見直されます。』 （5dump）