ピグマリオン効果で能力を最大限発揮させよう！

2020年12月13日 07:19

おはようございます⤴　atelier KOH です✨

本日は、『ビジネススキル』の第２７段です😃

"ピグマリオン効果って知っていますか？"

これは、人材育成の時に
使用する効果のことです⤴

ここで結論💡

✐相手には常に『期待』を持って接し、
能力をどんどん向上させよう！

１．ピグマリオンとゴーレムとは？

『ピグマリオン効果』とは、

「心から期待をかけると、相手がその期待に応えてくれる」

という心理効果💡

「教師が生徒に期待をかけると、生徒の成績が伸びる」
などが、ピグマリオン効果の例です。

その逆として、
『ゴーレム効果』という言葉があります💡

『ゴーレム効果』とは、

「相手に見込みがないと思っていると、実際その通りになっていく」

という心理効果⤵

つまり、部下などに対して
「この人は伸びないだろうな」
と思っていると、
期待されていないことが暗黙のうちに伝わり、
相手の成長に悪影響を及ぼすことがあるのです😣

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ピグマリオン効果は、
実生活でどのように活用できるのでしょうか？　

まっさきに挙げられるのは、
部下や後輩を指導する場面です💡

部下や後輩に成長してほしいときは、
ネガティブな言葉で注意するのではなく、
「あなたに期待していますよ」
という態度を崩さないことが重要です✨

相手に対して不満を抱いたときは、
ストレートな言葉を使うのではなく、
「期待」や「希望」を伝える言い方に
変換して伝えるのが効果的なのだそうです😃

たとえば、部下が何度も同じミスを
繰り返してしまうとき、
つい「何回同じことを言わせるんだ？」
なんて言いたくなってしまいますよね(^o^;

しかし、心から部下の成長を願っているなら、
ピグマリオン効果に基づき、

「このミスがなくなったら、～はひとつ上のステージに行けるはずだよ」

という具合に、前向きな言い方に変換
してみましょう❗❗

すると、相手は気分を損ねることなく、
むしろ期待されていると感じて、
素直に指摘を受け入れてくれるはずです✨

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常に期待している言葉をかけて
対応するということは、
非常に根気がいります😣

ですが、相手も自分もモチベーションUPさせ、
チーム全体の力を最大限発揮する術ですので、
是非実践してみてください✨

atelier KOH

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