女性人事の方へ。あなたがキャリア断絶しないための「新しい働き方」を作りました。
全社員がフルリモートワークで働く㈱BeGlobal代表の今（コン）です。いまは社員33名とともに、ベンチャー企業の採用代行をしています。
当社は社員の95％が女性の女性活躍企業です。事業会社の人事として活躍していた女性人事の方が、当社に入社いただいて非常に喜んで活躍してくれている姿を多く見てきました。
また、年間で400名以上のオンライン面談を実施しています。面談で話を聞くなかで、特に28～45歳くらいの女性人事の方々には「キャリア断絶の壁」があることがわかってきました。
このような背景もあり、BeGlobalは女性人事の方々にとって、20代後半から定年まで安心して働けるような会社が作りたい、という想いで会社を拡大させようと思っています。
今回はこのキャリアの断絶とは具体的にどのようなものなのか、そしてそれを踏まえてBeGlobalが提供している働き方についてお伝えします。
女性人事にとってのキャリア断絶の6つの壁
年間400名以上の面談を通して、女性人事の方には大きく6つのキャリア断絶の壁があることがわかりました。
#１：ライフイベントを想定すると、いまの働き方は現実的じゃない問題。女性には結婚や子育てなどの大きなライフイベントが仕事に大きく影響します。このようなライフイベントを想定すると、いまの働き方が継続できないといった課題を持つ女性人事の方は多くいらっしゃいます。
特に中途採用の担当者は、平日夜に面接がたくさん入ったり、新卒採用であれば土日にイベントがたくさん入ったりと、結婚・子育てとの両立がスムーズにできないといったケースを多く聞きました。
人生100年時代、つまり労働60年時代（20歳→80歳）においては、ライフイベントの度に転職し続けるのは現実的ではありません。
⇒ライフイベントを乗り越えて1社で働き続けられる環境が一番良い。
#２：面接しない人事は、アシスタントか派遣しか無い問題。
ライフイベントを想定し、「面接をしない人事職になりたい」と希望を出すと、アシスタント職への転換を提案された、といいったお話も多くお聞きします。
実際に面接をしない人事業務を転職で探してみても、多くがアシスタントや派遣での求人です。もっとバリバリと働きたいと考えている女性人事の方の理想を叶えられる求人が少ないのです。
※働く女性が出産を機に責任が軽い仕事を任されるようになり、キャリアアップから遠ざかるコースになることを「マミートラック」と呼ぶそうです。将来への展望がなくなり、離職につながりやすいとされています。
⇒面接しない人事として、在宅で正社員の選択肢がベスト。
#３：自社の採用がクローズして、事務作業させられる問題。
ライフイベント以外の要因でも、キャリアの壁は存在しています。
採用活動自体がストップ（縮小）し、採用業務以外の事務作業や総務の方がメイン業務になってしまった、というケースも多くあるようです。結果として総務や事務はやりたい仕事ではない、ため採用を続けるには転職し続けるしかないわけです。
⇒1社で採用がクローズしても、複数社の採用を支援すれば継続可能。
#４：夫が転勤する可能性があり、いつか現職を離れる必要がある問題。
パートナーのライフイベントが、キャリアの断絶の要因となってしまうこともあります。
夫（またはお付き合いしている相手）がいずれ転勤する可能性があり、転勤となった場合には、毎回転職をしなければいけない、といった声もよく耳にします。その都度、自分がやりたい人事業務に携われるのかは不確実ですし、転勤のたびに、転職活動をするのも大変です。
⇒住む場所に関わらず、同じ会社で仕事を継続できる環境がベスト。
#５：フリーランスは不安すぎる問題。
こういったキャリアの断絶を鑑みて、フリーランスという道を考える方も多くいます。
しかし、フリーランスとして働く方法も考えたが、安定とは程遠い生活になりそうなので不安だったり、育休産休が無いので、いずれ起きうる子育てとの両立を考えると正社員の方が良い、といった思いからフリーランスにはなれないと判断する方も多くいます。
⇒安定した給与と社会保険＋フリーランスに近い働き方、が理想。
#６：女性の役職者への昇進率が低い「ガラスの天井」問題。
スキルや成果とは関係なく女性の昇進を阻む見えない障壁を「ガラスの天井」と呼ぶそうです。これって男性マネージャーが多い会社だと、その都合に合わせにくいから、だと思っています。ライフスタイルが違うから一致団結しにくい、という話かと。
例えば毎晩のように飲みに行く、とか1泊2日で経営合宿するとか、ゴルフやフットサルをしながら交流を図る、とか。女性や子育て世代になると合わせにくいですよね。
⇒女性のマネージャー率が高ければ女性のライフスタイルに合わせた昇格と働き方ができます。（当社の女性マネージャー率は83%）
上記を踏まえて、BeGlobalが提供している働き方
BeGlobalは全社員がフルリモートワークで、採用業務のみを実施できます。それにより結婚、子育て、夫の転勤などのライフイベントが起きてもバリバリと働き続けることができます。
さらに自分のスキルを今後もニーズが高まり続ける「人材採用」にフォーカスすることで、ノウハウを蓄積しキャリアとして安定感が出ます。
（当社の特徴）
・正社員
・週5日すべてが在宅勤務（出社ゼロ）
・採用業務のみ担当
・チームで働く
複数社の採用成功をさせるべく、計画を立てて、媒体運用や応募者対応を日々進めていくのが仕事内容です。
詳細：気になる項目について、当社の現状を解説。
#雇用形態 ：
正社員です。社会保険、有給制度、育休産休制度もあります。
#給与 ：
スーパーバイザー職だと月25～35万円、マネージャー職だと月35～50万円くらいです。完全在宅勤務ですが、一般的な人事と同じくらいの給与水準を提供できていると思います。出社する仕事と比べると、10％～20％くらい下がる方もいるかもしれません。ただ出社準備や通勤時間がゼロになるので、その分の無駄な時間は削減できます。
#勤務地 ：
ご自宅かお近くのカフェなどお好きな場所でOKです。年末年始などに早めに帰省し、そのエリアから働く方もいます。
#勤務時間 ：
平日9～18時です。休日はカレンダー通りの土日祝日です。固定残業時間として45時間ほどありますが、業務の担当範囲さえ完了していれば特に残業はしなくてももちろん大丈夫です。ご自宅なので上司の目は一切気にならないです！
#人間関係 ：
近すぎず遠すぎず、の人間関係が適切だと思っています。基本的には全国から働くメンバーがいるので会う機会は少ないです。オンライン飲み会なども3ヶ月に1回ほどあり、オンラインでのコミュニケーションはけっこうあります。マネージャー同士は勉強会も兼ねて、2ヶ月に1度ほど都内で集まる機会も作っています。
#育休産休 ：
積極的に取って頂いてOKです。顧問社労士もいるため、育休産休にまつわる給付金もフルで使ってください。
#忙しさ ：
平日は9～18時はけっこう忙しいです。1日1時間くらいは残業もしている方がいる気がします。日中は皆さん集中して取り組んでいる方が多いです。
#仲間 ：
場所は離れていますが、採用について相談したり質問したりしているので、チーム感は強いです。また顧客1社に対して2～3人が関わる形で支援しているので、横の情報連携も頻度は高いです。マネージャー陣は人事経験10年以上の方も数名いて、かなり心強いです。
#キャリア ：
人材採用って今後もニーズが高い役目だと思っています。いろんな業界のいろんな職種について「採用を成功させられる」だけで、一生食っていけると思います(笑)一緒に採用を極めましょう！
#スキル ：
採用に関するライティング、スカウト、採用計画、PDCA、オペレーションなど、面接以外の幅広いスキルを身につけることができます。
#競合 ：
数社ほど採用代行の競合があります。ただ、全員がフルリモートワークで正社員という働き方を提供しているのは当社BeGlobalのみです。
#転勤 ：
当社都合の転勤はもちろん無いです。職場はご自宅なので！ご家族の都合による転勤があっても、問題なく続けられる職場です。
#現在の組織 ：
社員33名で、うち31名が女性です。33名中の7名が子育て中です。意外と少ないかもしれません。将来の結婚・子育てを見据えて、早めに当社で働き始める方が一番多い層かと思います。またマネージャー6名のうち5名が女性です。
まとめ
事業会社の人事、もしくは人材業界の法人営業をされている方で、長期的な働き方を見直したいという方がいれば、ぜひお気軽に「話を聞いてみたい」を押してもらえればと思います。
まずは当社の人事とオンラインで30分ほど面談しましょう！「本当にこんな働き方ができるんだ！」という気づきを得てもらえる機会になります。
下記の採用HPを見てからでも構いません！HPからでも応募可能です。
（http://recruit-bg.com/）
女性人事の方のキャリア断絶を1人でも減らせるよう、事業拡大を進めていきます。ぜひ宜しくお願い致します！