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【求人の面接率向上】14のテクニック

こんにちは! 求人広告の営業職として、採用コンサルタントをしているKenです! 2024年4月時点で丸5年、採用をしたい企業様と向き合ってきた中で、1週間に1回はどこかし…

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Ken
6か月前
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【求人広告の記載NGルール】記載がダメな例

こんにちは!Kenです! 今回は、求人広告において、 「記載することが禁じられている表現」 「禁じられてはないけど、グレーな表現」 を紹介していきます。 記載ルールを…

Ken
7か月前
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求人広告の採用成功方法~"超キホン"戦略~

こんにちは!求人広告の営業職(5年目・係長職)のKenです!^^ 求人をしていると「応募が来ない」「採用ができない」ことってよくありますよね。 (人手不足と言われる昨…

Ken
7か月前
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私、Kenについて

初めまして、Kenと申します。 僕は大手の求人広告会社所属、2024年4月には入社6年目になる営業係長です。 仕事では、採用をしたい企業様に求人広告を提案し、求人原稿を作…

Ken
7か月前
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【求人の面接率向上】14のテクニック

【求人の面接率向上】14のテクニック

こんにちは!
求人広告の営業職として、採用コンサルタントをしているKenです!

2024年4月時点で丸5年、採用をしたい企業様と向き合ってきた中で、1週間に1回はどこかしらの企業で絶対に言われていたことがあります。

それは、応募はある・やっと応募が来たのに、
「面接にこない 連絡が付かない」

せっかく時間やお金をかけて求人広告を出して、応募が来たのに、
連絡が取れない、面接に来てくれないと採

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【求人広告の記載NGルール】記載がダメな例

【求人広告の記載NGルール】記載がダメな例

こんにちは!Kenです!

今回は、求人広告において、
「記載することが禁じられている表現」
「禁じられてはないけど、グレーな表現」
を紹介していきます。

記載ルールを破ると、

・罰則がある
・採用した従業員とトラブルになる
・その他関係者とトラブルになる
・掲載ができない求人媒体がある

などと言った、様々な問題が起こる可能性があります。
(僕は5年間の求人広告営業活動の中で、勿論ちゃんと注

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求人広告の採用成功方法~"超キホン"戦略~

求人広告の採用成功方法~"超キホン"戦略~

こんにちは!求人広告の営業職(5年目・係長職)のKenです!^^

求人をしていると「応募が来ない」「採用ができない」ことってよくありますよね。
(人手不足と言われる昨今の世の中だと、永遠の課題だと思いますが…。)
採用難職種・エリアだったら尚更です。
採用に悩む採用担当者、事業者の方、店長さん、社長さん、多くいらっしゃるかと思います。

~序章~

4年前のある日、ある顧客A社様から種子島で採用

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私、Kenについて

私、Kenについて

初めまして、Kenと申します。

僕は大手の求人広告会社所属、2024年4月には入社6年目になる営業係長です。
仕事では、採用をしたい企業様に求人広告を提案し、求人原稿を作成、掲載後のフォローまで一貫して行っています。

プライベートでは、X(旧Twitter)をメインで採用や求人広告に関する情報を発信しています。

僕がnoteを書く理由

「採用活動におけるバイアスのない本質な情報を知ってもら

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