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【求人の面接率向上】14のテクニック

こんにちは！ 求人広告の営業職として、採用コンサルタントをしているKenです！ 2024年4月時点で丸5年、採用をしたい企業様と向き合ってきた中で、1週間に１回はどこかしらの企業で絶対に言われていたことがあります。 それは、応募はある・やっと応募が来たのに、 「面接にこない　連絡が付かない」 せっかく時間やお金をかけて求人広告を出して、応募が来たのに、 連絡が取れない、面接に来てくれないと採用のしようがありません。 応募数が多い派遣会社さん等であれば、面接率が数％上が

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    • 【求人広告の記載NGルール】記載がダメな例

      こんにちは！Kenです！ 今回は、求人広告において、 「記載することが禁じられている表現」 「禁じられてはないけど、グレーな表現」 を紹介していきます。 記載ルールを破ると、 ・罰則がある ・採用した従業員とトラブルになる ・その他関係者とトラブルになる ・掲載ができない求人媒体がある などと言った、様々な問題が起こる可能性があります。 （僕は5年間の求人広告営業活動の中で、勿論ちゃんと注意していたため、実際に問題が起こった事例は見たことはないですが…） それでは紹

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      • 求人広告の採用成功方法～"超キホン"戦略～

        こんにちは！求人広告の営業職（5年目・係長職）のKenです！^^ 求人をしていると「応募が来ない」「採用ができない」ことってよくありますよね。 （人手不足と言われる昨今の世の中だと、永遠の課題だと思いますが…。） 採用難職種・エリアだったら尚更です。 採用に悩む採用担当者、事業者の方、店長さん、社長さん、多くいらっしゃるかと思います。 ～序章～ 4年前のある日、ある顧客Ａ社様から種子島で採用をしたいと依頼を受けました。 依頼を受けた当時は、めちゃくちゃ不安でした。種子島

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        • 私、Kenについて

          初めまして、Kenと申します。 僕は大手の求人広告会社所属、2024年4月には入社6年目になる営業係長です。 仕事では、採用をしたい企業様に求人広告を提案し、求人原稿を作成、掲載後のフォローまで一貫して行っています。 プライベートでは、X（旧Twitter）をメインで採用や求人広告に関する情報を発信しています。 僕がnoteを書く理由 「採用活動におけるバイアスのない本質な情報を知ってもらいたい」 採用や求人系の方々のX（旧Twitter）やnoteを見てると、確か

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