人と組織の関係性に対するシステムコーチング＝ORSC（＝ORganization and Relationship System Coaching）に関する記事をマガジン化してい…
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#心理的安全性
戦争を無くしたいという切なる願い～「紛争の心理学」とシステムコーチング～
ロシア、ウクライナの事態について、モヤモヤと考えを巡らせたり、近しい人にはまとまらない思いも吐き出したりしてきましたが、自分の頭と心を整理するためにも、文字にしてみることにしました。
今まで政治的なことはあまり書いてこなかったし、こういったことが起きてしまう背景には政治・経済・歴史などあらゆる面から色んな事情が複雑に絡み合っていて、世界中の心ある有識者達が戦争を止めようと努力していても起こってし
弱さを見せることで強くなる～組織開発とコーチングの観点から～
心理的安全性が組織のパフォーマンスを上げるために不可欠な要素であることは既に色んなところで言われていますが、どうすれば心理的安全性を高めていけるか・・・ということについては、まだ色んなところで試行錯誤しているように思います。
私も企業の人事という立場からもコーチの立場からも、心理的安全性を高めるために何ができるかを日々考えトライ＆エラーしているわけですが、最近、「弱さを見せる」ということについて
人と人との関係性を紐解いていくシステムコーチングは、これからの時代益々必要になっていく！
コーチングの学びの継続私がコーチングのプロ資格を保有していることはプロフィールにも書いていますが、実はコーチングの学びはまだまだ途上でして、これからもいろいろ深めたり広げていきたいと思っています。
今日は、その学びのうちの一つであるシステムコーチング（ORSC/Organization & Relationship Systems Coaching）について書きたいと思います。
システムコーチン