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よいリーダーになるために

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私の考える理想のリーダー像についての記事をまとめました
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#育てる

管理しない管理職最強仮説

管理しない管理職最強仮説

表題は最近私が考えていることで、私が目指したいと思っている自分の姿のことです。
というのも、今の職場の私の上司は締め付けの厳しい方で、私自身はまだしも私の同僚や部下はとても苦しい思いをしています。
しかも、管理職はやることのバリエーションを増やすばかりで集中・収束させる方向に指示を与えず、これではいない方がまだマシだ!とまで思われている。
それを反面教師にして、そんな風にならないためにはどうしたら

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育てる とは何か?

育てる とは何か?

リーダーたるもの部下を育成しましょう、とか、部下が育たなくて困っている といった言葉をよく聞くのだが、
そもそも“育つ”って何だ?という疑問から、部下を育てるために必要なことについて紐解くことを試みたい。

■“育つ”の定義おそらく“育つ”=一人で出来ることが増える、と定義できると思われる。

子供の育ちは

・一人で立てるようになった
・一人で歯が磨けるようになった
・一人で自転車に乗れるように

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