【管理指向型】人生100年時代を生き残るための自己理解-キャリアアンカー編
「誰もがミッションを楽しく語り、共に実践する世界を創る」
ミッションフルプロデューサーの兼若(かねわか)です。
ミッションを作る上での、ファーストステップは「自己理解」。
そこで、自己理解を効率的に進めるための、「キャリアアンカー」の使い方を解説しています。
人生100年時代でなぜ自己理解が重要か？
人生100年時代には、今まで以上に変化のスピードが速くなり、多様な価値観やライフスタイルが存在します。
そんな時代においては、自己理解をした上で、世の中を観察し臨機応変に行動することが、ますます重要です。
自己理解するためには、キャリアアンカーを受講し、自身のタイプについて理解すること大切になります。
今回取り上げるタイプは「管理指向型」。
・定義
・特徴
・活用方法
・仕事でのあるあるな失敗
・人間関係でのあるあるな失敗
・現代での適職
・10年後での適職
をご紹介します。
管理指向型の定義
管理指向型キャリアアンカーとは、自分自身が管理や指導、組織を構築することに向いている人のことを指します。
このタイプの人は、人をまとめることや組織を発展させることに喜びを感じる傾向があります。
また、このタイプの人は、自分自身が自己実現を追求するよりも、組織やチームの発展に尽力することが多いと言えます。
特徴
3つの特徴を以下に紹介します。
リーダーシップがある
管理指向型キャリアアンカーの人は、人をまとめたり、チームを牽引することが得意です。
リーダーシップがあるため、組織を発展させることができる傾向があります。長期的な視野が持てる
このタイプの人は、長期的な視野を持って仕事をすることができます。
そのため、組織の将来的な発展や成長に対して、具体的なアクションを考えることができます。チームワークを重視する
管理指向型キャリアアンカーの人は、チームワークを重視する傾向があります。
組織やチームの一員として、協力して目標を達成することに喜びを感じます。
活用方法
3つの活用方法を以下に紹介します。
チームリーダーやマネージャーとして活躍する
管理指向型キャリアアンカーの人は、リーダーシップや組織マネジメントのスキルがあるため、チームリーダーやマネージャーとしてのキャリアが向いています。
組織の中で、人をまとめて課題を解決することに喜びを感じる人には、このキャリアパスがおすすめです。プロジェクトマネージャーとして活躍する
プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの全体像を把握し、スケジュールや予算などを管理する役割を担います。
管理指向型キャリアアンカーは、組織内でのプロジェクトマネージャーとしてのキャリアも向いています。
チームリーダーとは異なり、より専門性の高いスキルが求められるため、自身が得意な分野に特化することができます。組織改善に取り組む
管理指向型キャリアアンカーは、組織マネジメントに精通しているため、組織改善に取り組むことができます。
組織の課題や問題を見つけ、改善するための戦略を考え、実行することで、組織全体を改善することができます。
仕事であるあるな失敗
陥りやすい仕事でのあるあるな失敗を以下に紹介します。
上司に迎合しすぎる
管理指向型キャリアアンカーは、組織内での地位や役割を重視するため、上司に迎合しすぎる傾向があります。
上司の意見に同調することで、自分自身のアイデアや意見を主張できなくなる場合があります。適切なフィードバックの受け取り方ができない
管理指向型キャリアアンカーは、自分自身を成長させるためにフィードバックを重視しますが、適切な受け取り方ができない場合があります。
批判的なフィードバックや改善点を指摘されると、自分自身のアイデンティティに関わると感じ、受け入れがたいという傾向があります。組織のルールにとらわれすぎる
管理指向型キャリアアンカーは、組織のルールや慣習に従うことを重視する傾向があります。
そのため、新しいアイデアや取り組みに対して消極的になり、自分自身の成長や組織の改善につながる可能性を見逃す場合があります。
人間関係であるあるな失敗
陥りやすい人間関係でのあるあるな失敗を以下に紹介します。
人脈を築くことを怠る
管理指向型キャリアアンカーは、自分自身をマネジメントすることに重点を置きがちです。
そのため、人脈を築くことを怠ってしまい、人とのつながりを作り上げることができなくなる場合があります。
人脈を築くことで、新しいアイデアやビジネスチャンスを見つけることができます。意見を主張することができない
管理指向型キャリアアンカーは、組織内での地位や役割を重視するため、意見を主張することができなくなる場合があります。
自分自身のアイデアや意見を出すことで、新しいアイデアや取り組みを生み出し、組織の改善につなげることができます。相手の立場や気持ちを考えずに行動する
管理指向型キャリアアンカーは、自分自身をマネジメントすることに重点を置くため、相手の立場や気持ちを考えずに行動することがあります。
相手とのコミュニケーションがうまくいかず、人間関係が悪化してしまう場合があります。
現代での適職
現代社会で適した仕事を以下に紹介します。
ITエンジニア
IT技術が急速に進化する現代において、ITエンジニアは需要が高くなっています。
自己管理能力を持ち、長期的なキャリアプランを策定することができる管理指向型キャリアアンカーにとっては、適職といえます。データアナリスト
ビッグデータの活用が進む現代において、データアナリストは重要な存在です。
自己評価や目標設定、スキルアップや学習などを通じて自己成長を促し、長期的なキャリアプランを策定することができる管理指向型キャリアアンカーにとっては、適職といえます。SNSマーケター
SNSの普及により、SNSマーケティングの需要が高まっています。
自分自身をマネジメントするために必要な自己評価や目標設定、スキルアップや学習などを行い、長期的なキャリアプランを策定することができる管理指向型キャリアアンカーにとっては、適職といえます。
10年後の未来の適職
10年後の適した仕事を以下に紹介します。
経営コンサルタント
組織内での地位や役割を重視する管理指向型キャリアアンカーにとって、経営コンサルタントは適職といえます。
自己管理能力を強化し、長期的なキャリアプランを策定し、組織の改善や成長を支援することが求められます。HR（人事）コンサルタント
組織の人材管理や人事制度の改善に携わるHRコンサルタントも、管理指向型キャリアアンカーにとって適職です。
自分自身をマネジメントするための自己評価や目標設定、スキルアップや学習を通じて、自己成長を促し、長期的なキャリアプランを策定することが求められます。エグゼクティブ・アシスタント
上司や経営陣のサポートを行うエグゼクティブ・アシスタントも、管理指向型キャリアアンカーにとって適職といえます。
組織内での地位や役割を重視することができるため、上司や経営陣との信頼関係を築き、組織の成長に貢献することが求められます。
おわりに
管理指向型キャリアアンカーは、自己管理能力を高め、長期的なキャリアプランを策定し、組織内での地位や役割を追求するキャリアアンカーです。
自己成長やスキルアップを通じて、自己実現を達成することを目指します。
また、自分自身をマネジメントすることで、組織の成長や改善に貢献することができます。
しかし、上司に迎合しすぎたり、意見を主張することができなかったりするなど、失敗することもあります。
人脈を築くことや、相手の立場や気持ちを考えることが大切です。
現代では、ITエンジニアやデータアナリスト、SNSマーケターが適職とされています。
10年後では、経営コンサルタントやHRコンサルタント、エグゼクティブ・アシスタントが適職とされています。
管理指向型キャリアアンカーは、自己成長や長期的なキャリアプランを追求することで、人生100年時代を生き残ることができます。
しかしながら、キャリアアンカーはあくまで自己実現の手段であり、自分自身が望む人生を歩むことが最終目標です。
自分自身の強みや興味を把握し、自分自身が本当にやりたいことを見つけ、その実現に向けて歩んでいくことが大切です。
おすすめ情報
1.「人生100年時代の自己理解ハック-キャリアアンカー編」
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・キャリアアンカーの使い方
・キャリアンカーの各タイプの解説
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