同僚の女性に、デスクに置いた“アレ”を「セクハラ」だと訴えられた理由

みなさん、わたしのnoteをご覧いただきまして、ありがとうございます😀

東京カレンダーよりの記事引用となります。

2022年4月からパワハラ防止措置の義務化が大企業だけでなく、中小企業にも適用され1年が経った。

普段、職場上司の指示・指導方法に抱く不満。

それが果たしてハラスメントに当たるのかどうかの判断は難しい。

第7回は、セクハラ案件を取り上げる。

会社のデスクに置いていた、あるものとは一体？

取材・文／風間文子

リノベーション会社に転職した井上正嗣（30歳）の場合

「Masa, ce design manque d'élégance！」
（マサ、このデザインにはエレガントさが足りない！）

井上正嗣（30歳）は仕事の手を止め、かつてのフランス人上司に当たり前のように怒鳴られていた頃を思い出していた。

井上は父親の仕事の都合で高校から海外で過ごし、大学卒業後には超高層ビルやハイブランドショップの内装を手がける世界有数のインテリアメーカーに営業職として現地入社した。

その職場では厳しいフランス人上司に鍛えられ、気の利いたプレゼン方法や1度や2度断られても諦めない営業力だけでなく、求められる以上のモノを提案する向上心もチャレンジ精神も培われた気がする。

やがて部下もつくようになり、海外での生活は充実した日々だった。

一方プライベートでは、現地で出会った同じ日本人である智佳（29歳）と結婚し、子どもにも恵まれた。その智佳に、子どもは日本で育てたいと相談されたのが2年前のことだ。

そして井上は家族と帰国することを決意し、現在の職場となる、家族向け住宅のリノベーションを手がける会社に転職した。

この会社を選んだのは他業種ではあるものの、それまでの外資系企業での経験を買われ、最初からプロダクトマネージャー候補として採用してもらえる条件に惹かれたからだ。

また、家族向けの住宅をリノベーションするというのも夢があり、やってみると面白い。

不思議と、かつてのフランス人上司に教わってきたことも生かせた。顧客が持つニーズの先を想像する提案が評価され、次々と契約につながっていくことにやりがいを感じていた。

ただひとつ、この転職先の問題を挙げるとするならば、それは給料面だろうか。

会社の業績は急成長しているものの規模を拡大している最中で、井上に提示された金額は以前とは比べ物にならない。なんとか結果を出して早く昇進したい。目下、井上の目標はそこにあった。

「智佳と娘の直美のためにも、もっと頑張らないとな…」

井上は自分のデスクに立てかけていた、妻と3歳になる娘が写った家族写真を見つめながら、やる気を出した。

そして彼が声をかけたのが、デスクの並びに座る森本純子（37歳）だ。

「森本さん。先日お願いした、顧客へのヒアリング内容のまとめはできていますか？それを基にデザイナーと打ち合わせをしましょう」

彼女は井上と同じ営業部に所属し、彼とバディを組む女性だ。

しかし他部署の女性社員と談笑しており、いっこうに井上の声に反応する様子はない。

井上の声が聞こえていないわけではないはずなのだが…。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

続きは下記リンク先へ。

プレミアム会員になる必要がある場合があります。

同僚の女性に、デスクに置いた“アレ”を「セクハラ」だと訴えられた理由(1/2)[東京カレンダー | グルメ・レストラン、ライフスタイル情報] (tokyo-calendar.jp)

---

セクハラで気をつけるべきこと

セクハラで気をつけるべきことは、相手の意に反する性的な言動をしないことです。セクハラは、相手が不快感を持ったかどうかで判断されます。セクハラに当たるか否かについては、相手の判断が重要であることを認識する必要があります。セクハラを受けた場合や目撃した場合は、相談窓口に連絡するなどの対策をとることが大切です。

セクハラに関する具体的な事例や裁判例については、こちらのサイトをご覧ください。

ソース
(1) パワハラ・セクハラで相手を不快にさせないように注意する .... https://liginc.co.jp/life/business/100797.
(2) セクハラとは？加害者・被害者にならないために知っておき .... https://www.smbc-card.com/nyukai/magazine/fremaga/trouble/sexual_harassment.jsp.
(3) 教職員がハラスメント防止等のために認識すべき事項について .... https://bing.com/search?q=セクハラで気をつけるべきこと.
(4) セクハラ対策について！会社がやるべき10項目のまとめ - 咲くや .... https://kigyobengo.com/media/useful/1603.html.
(5) 【弁護士監修】どこからセクハラ？事例や裁判例と共に職場で .... https://www.dodadsj.com/content/211228_sexual-harassment/.
(6) 女性の部下を持つ男性上司が気を付けるべきポイントと .... https://eigyomanagement.com/female-subordinate-how-to-treat-harassment/.

セクハラの種類

セクハラの種類には、対価型、環境型、制裁型、妄想型の4つがあります。

• 対価型は、性的な言動を拒否したために労働条件に不利益を受けるセクハラです。

• 環境型は、性的な言動を受けたために就業環境が害され、能力の発揮に支障をきたすセクハラです。

• 制裁型は、性差別的な価値観に基づき、女性の昇進や活躍を否定・抑圧するセクハラです。

• 妄想型は、相手が自分に好意があると勘違いし、しつこく付きまとうセクハラです。

セクハラの防止対策については、こちらのサイトをご覧ください。

ソース
(1) セクハラの定義とは｜4つの行為類型と職場でできる対策を解説 .... https://bing.com/search?q=セクハラの種類.
(2) セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説 - 『日本 .... https://jinjibu.jp/keyword/detl/1070/.
(3) セクシャルハラスメント - Wikipedia. https://ja.wikipedia.org/wiki/セクシャルハラスメント.
(4) 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアル .... https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html.

セクハラ防止法

日本のセクハラ防止法には、男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などがあります。

• 男女雇用機会均等法は、会社がセクハラにより就業環境が害されないようにセクハラ対策を行わなければならないことを定めています。

• 女性活躍推進法は、職場におけるセクハラや妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策を事業主に義務付けています。

セクハラの罰則や懲戒処分については、こちらのサイトをご覧ください。

ソース
(1) セクハラ（セクシャルハラスメント）に関する法律。これって .... https://roudou-mado.com/sexual-harassment/271/.
(2) セクハラの罰則や懲戒処分 - 『日本の人事部』. https://jinjibu.jp/keyword/detl/1599/.
(3) セクハラ対策について！会社がやるべき10項目のまとめ - 咲くや .... https://kigyobengo.com/media/useful/1603.html.
(4) 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアル .... https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html.
(5) セクシャルハラスメント - Wikipedia. https://ja.wikipedia.org/wiki/セクシャルハラスメント.
(6) 第8節 セクシュアルハラスメント防止対策の推進 | 内閣府男女 .... https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r03/zentai/html/honpen/b2_s08_08.html.

企業におけるセクハラ防止策

企業でのセクハラ防止策には、以下のようなものがあります。

• 会社方針の明確化：セクハラを許さないという姿勢をトップから示し、社員に周知徹底すること。

• 就業規則の整備：セクハラの定義や禁止事項、相談窓口、処分基準などを明記し、社員に周知徹底すること。

• 相談窓口の設置と体制整備：セクハラ被害者や加害者が気軽に相談できる窓口を設置し、専門的な知識や技術を持った担当者を配置すること。

• プライバシー保護対策：セクハラに関する情報は厳守し、不必要な拡散や漏洩を防ぐこと。

• 教育・研修の実施：セクハラの予防や対応に関する教育や研修を定期的に実施し、社員の意識や行動を改善すること。

具体的な対策事例については、こちらのサイトをご覧ください。

ソース
(1) セクハラ対策について！会社がやるべき10項目のまとめ - 咲くや .... https://kigyobengo.com/media/useful/1603.html.
(2) 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアル .... https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html.
(3) セクハラ対策 強化ポイントと事例に学ぶ最前線【チェック .... https://research.lightworks.co.jp/sexual-harassment-measures.

最後まで、お読み下さり、ありがとうございました。よかったらスキ、フォローよろしくお願いします😉