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「強みを活かす」は必ずしも「得意なことをする」じゃない。
最近、というか今日、というかさっき！ふと気づいたのですが、
「強みを活かす」は必ずしも「得意なことをする」ことだけではないんだなぁと。
さらにいうと、組織における「強みを活かす」って、「苦手な人でも取り組める環境をつくる（挑戦するハードルを下げる）」が１つのゴールなのかもしれないな、と思いました！
例えば、ミーティングでの議事録。
議事録が得意な人（慣れている人）が議事録を書くのはもちろんア
【ストレングスファインダー】まずはTOP5をふりかえる
強みを活かし合うためにストレングスファインダーを受けたのは2年前のこと。
当時、自分の「できない部分」にフォーカスする癖あったので「自分の強み」に目を向ける目的で受けました。
（その当時は、TOP5のみ確認）
最近は、そこからさらに「自分の強みを活用したい」、「自分の苦手なことが、誰かの強みを活かす機会になるかも」と強く思うようになりました。
ということで、下記2つを実行してみようかと思います。