【採用チーム紹介】人事目線の本音トークインタビュー!
本日はJIMOSの採用メンバーをご紹介します。
JIMOSの魅力や、大切にしている想いなど、
就活のヒントになる情報が得られるかも?
ぜひ最後までご覧ください!
● 荒牧(あらまき)
経歴:2003年新卒入社。
コンタクトセンター→販促企画→事業戦略→製品企画・PR→コンタクトセンター→総務人事。
現在は主に採用、教育等を担当。
プチ情報:ドラマ、映画、お笑いが好き📺
● 津嶋(つしま)
経歴:2011年第二新卒入社。
コンタクトセンター→販促企画→経営管理→広告企画→総務人事。
現在は主に新卒採用・新人育成を担当。
プチ情報:最新のバチェラーを楽しみに生きている🌹
● 森木(もりき)
経歴:2022年(株)豆腐の盛田屋より参入。
豆腐の盛田屋事業部→経営管理→総務人事。
現在は従業員の働きやすい環境づくり、中途・新卒採用のフォローを担当。
プチ情報:普段の動きはゆったりだが、意外と踊れる💃
以上、採用メンバーのご紹介でした。
続いて3人に、
会社の雰囲気や、採用に対する想いなどを
インタビューしてみました!
———実際に働いて感じる、会社の好きなところはどこですか?
荒牧:色々とありますが・・・
フラットに、「人と人」として接する環境があるところです。性別・年齢・役職問わず!
例えば上司に何かを提案する時、フラットに議論ができるところにも表れていますね。
津嶋:上司も同僚も応援してくれて、
常にチャレンジ出来る環境が好きです!いつも、有り難いな〜と思っています。
荒牧:実現したい!と動き進めることを、前向きにサポートしてくれるよね。
森木:あと私はやっぱり柔軟さですね。
時代や需要に合わせて柔軟に変化できるのは、
従業員にしっかりと向き合っている証拠だな〜としみじみ感じています。(制度って変えるの大変なのに!)
例えば、資格取得の補助対象を更新したり、
従業員の声からリラックススペースを作ったり。
荒牧:勤務時間の自由度も、ぐんと上がったよね。
———JIMOSにはどんな社員が多いですか?
荒牧:人に関心を寄せて、活発にコミュニケーションをとっている印象があります。
でも、多様性を尊重しているので、押し付けがましくない感じ。
森木:すごく分かります。私は皆さんのそんなところ「大人だな」って、人として尊敬しています。
森木:お互いを尊重してるからこそ、心配りをし合える。だからきっと、自然と「ありがとう」が飛び交っているんですね。
津嶋:あと私は、〈責任感・信用〉と、〈向上心〉が両立しているところが素敵だと思います。
だからこそ、「誠実」であり、かつ「チャレンジング」というのが成り立っているんだなと。
荒牧:色々なことに興味がある方が多いですよね。とにかく「やってみよう。」チャレンジ精神旺盛。
ここで生まれたアイデアが、企画として形になっていく・・・。
それを見るのも、やるのも、とても楽しいです。
津嶋:はたから見てても、やっている本人達が、本当に生き生きしてますよね!
そうやって自然と「周りが応援したくなる」から、ここが「応援してくれる環境」になっているのかもしれません。
———就活生と向き合う中で、大切にしていることはなんですか?
荒牧:誠実、ありのままでいること
津嶋:皆さんのありのままの考えを聞くこと
森木:その方自身を見つめること
荒牧・津嶋・森木:いいですね〜!
荒牧:背伸びしてもすぐバレちゃうし、ミスマッチに繋がるので、等身大の私たちを知ってほしい。
だから私は、自分の言葉で、自分の想いを伝えるように心がけています。
森木:実際に働く「その方自身」のためにも、
納得のいくまでとことん擦り合わせをしたいと思っています。
今だけ繕ったって勿体ないし、
人そのものに「良し悪し」なんて無いと思っています。
津嶋:お互いのありのままの姿をしっかり知った上で、
ご入社いただきたいですね。
———最後に、就活生へのメッセージをお願いします。
津嶋:就職活動は、様々な経験や知識を得られる貴重な機会です。
ぜひ楽しみながら、取り組んでみてください。
何か悩んでいることがあれば、お気軽にご相談くださいね!
荒牧:ぜひ、納得のいくまで色々な選択肢を模索してください!
リアルなお仕事理解や、より深い自己分析など、
何かお手伝いできることがあれば、いつでもご連絡ください。
森木:一見遠回りに見えるような経験など、
社会人になってからは中々出来ないようなことが、就活にはたくさん詰まっています。
私にとってのJIMOSのように、
「あ、合う。」と思える場所に、皆さんも出会えることを願っています。
【最後に】
いかがでしたか?
今回は、採用メンバー3人の紹介と、インタビューをお送りしました。
少しでも、チームや会社の雰囲気が伝わっていましたら幸いです。
次回の更新もお楽しみに🌷
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