【若手成長の鍵】初公開！新人研修レポ！
学生の皆さんと話をしていると、よく新人研修についての質問を受けます。
実際に入社したらまず最初にどんなことをするか、気になりますよね。
そこで、今回は今年度の新人研修の内容をレポートします♪
研修期間中、大切にしていること
JIMOSの新人研修では、一人ひとりの成長をより早く確実なものにするために以下３つを大切にしています。
1．体験
ただインプットするだけの研修ではなく、様々な業務を体験することを重視しています。頭だけでなく体でも感覚的に覚えられるため、早く深くスキルアップできます。詳細は『研修はどんな内容？』をご覧ください！
2．目標設定
目標を立てることで、現状とのギャップを埋めるための活動が明確になり、その活動をすること自体が成長に繋がります。新人たちは研修期間中であっても、目標を立てて常に進捗確認と振り返りを行っています。
3．面談
目標は立てたら立てっぱなしではなく、達成に向けてのサポートのために週に1度は1on1面談を実施しています。また、日々思っていることを心に留めず発散してもらうことも大切にしています。
研修期間はどのくらい？
研修期間は4月～9月末までの半年間しっかり学んでもらいます。
10月からは各部門へ本配属となり、OJTを実施しながら即戦力として業務に励んでもらいます。
※2023年度の実績であり、変更になる可能性があります。
研修はどんな内容？
主に【座学】と【実務体験】の2種類に分けられます。
双方の掛け合わせにより、習得スピードを高めます。
★Pick up！社内インターンシップって何してるの？★
JIMOSは製造から販売まで一貫して行っているため、社内に様々な業務が存在しています。多くの違う業務をする人が多いからこそ、それぞれの役割とバリューチェーンを理解することは重要です。
新人のうちに社内インターンシップを行い各業務を深く理解することで、本配属後も部門間連携がスムーズに進み、全体像を把握した上での意思決定が可能になります。
2023年は以下多くの実務を経験をしました。
研修中の様子についても、写真を載せておりますのでご覧ください♪
最後に
新人研修の内容はどうでしたか？
実際に経験した新人メンバーからは、「自分でも驚くくらい成長を実感している。」「様々な経験を通じて自分の得意不得意がわかった。」など次に繋がる気づきが多くあり大変好評でした♪
そんな新人たちのぶっちゃけトーク記事もぜひご覧ください！
▷▶︎▷https://note.com/jimos/n/n99739848d27e
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