【現役ベンチャー社員が語る】 仕事をする上での”スピードの重要さ”
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皆様お久しぶりです。インハウスコミットのオカダ氏こと、岡田です。
インハウスには若いフレッシュな社員が次々入ってくるので
中々このブログの順番が回ってきませんでしたが
ようやく私の番が来たようです。
今回は私が今現在も仕事をする上ですごく大事にしている
「〇ピー〇」について話していきたいと思います。
20代の時教わった”熱意の表し方”
私が20代の頃
ネットでたまたま見つけた整体院の院長に弟子入りしました。
そこには毎月、マーケティングの外部講師の方が来るのですが
ある日こんなことを言われました。
外部講師
「私は、お金を払っていただいてここにきていますが、
不平等に応援したい人だけ応援します。
熱意のある人だけ全力で応援します。
ちなみに岡田くん”熱意”ってどう表せると思いますか？」
私「気合いでしょうか」
外部講師
「違います、”スピード”です。」
その一言を聞いたとき、
”なんとなくの気合いだけではこの世の中は生きてはいけない”
ということを初めて知りました。
この外部講師の方から
「熱意を表現する一番わかりやすい方法は”スピード”」
とのことを教えていただき
その時からスピードを意識して行動するようになりました。
仕事をする上での”スピードの重要さ”
例えば、メールのレスポンス。
すぐに回答ができないと思う時でも、
回答の準備が完璧になってから回答するのではなく、
「確認出来き次第すぐに返信します。」など、一言レスをする。
提出物があれば、不完全でも、途中でも進捗状況を報告するだけする。
その時は、「マーケティングの研修をせっかく受けたのだから意識しよう」
と、思っていただけですが
後々になってこの”スピード”はどんな立場でも大事なことなんだと気づきました。
お客さんの立場でも
接客する立場でも
部下の立場でも
上司の立場でも
熱意のあるなしで
不平等に結果が変わる。
そのチャンスを掴むためにやるべきだなと。
それから
「熱意＝スピード」は私の信念の一つになりました。
それからコールセンターで働くことになったのですが
さらにその言葉がわかりやすく実感できました。
「1時間に3コールする人」 と
「1時間に30コールする人」
どちらが熱意があるか、一目瞭然です。
結果も目に見えてわかります。
管理者になってぶつかった”壁”
その後インハウスに入って、管理職になってからも
この”スピード”を信念に働いてきましたが、ここで一つ壁にぶつかりました。
初めての締め作業や報告業務で、
わからないことが多かったり、やることが多かったりで
どうしても時間がかかってしまうのです。
しかしそのまま悩んでいては、先に進めないので
「最初は1時間かかっていたものを15分で出来るようにするために
どうしたらいいか？」
「エクセルでどうにか数式を組んだら効率化できるか？」
と、自分の中で問いを立てては実践の日々です。
上司にバレないように残ってやったりもしてましたが、
そのおかげで、普段の仕事のスピードを上げることができたのかなと思います。
スピード感を持って仕事をするために
能力や知識不足を補うことに熱中してました。
スピードは、熱意の産物だから
「熱意は、スピードでしか表せない。」
と言っていたあの時の言葉の意味が、
今はなんとなくわかるような気がしています。
最後に
最後に注意喚起と宣伝をそれぞれ１つずつ。
最初はスピードだけで多少評価されていても
責任が乗っかってくると
「岡田はすぐ焦る」
「岡田は余計なことをすぐ言う。」
「洗濯干してくれたのはありがたいけど、毎回裏返しなんだよね（妻）」
と、悪い部分もしっかり目立ちます。
じっくり考えないで行動に移さないので
空回りすることが多々あるのですが、
つまり、場面さえ見定められたら最強じゃん。
ってことです。
これからもめげずに信念貫こうと思います。
そして「成長したい！」と熱い思いだけはあるけど
「自分に何が向いてるかわからない。。。」って方は
ぜひインハウスコミットへ。
うちには私のように個性が豊かなメンバーが揃っています。
「今の会社ではあまり自分をさらけ出せない」、そんな方はぜひうちで
あなたらしく、自分の成長のために働いてほしいなと思います。
追伸
札幌から関東に引っ越してきて
草津の熱い温泉に入って感動しました。
登別が最強だと思っていたのに…
完全に覆されました。
「地方から関東に出ていきたい！」
思う人もぜひインハウスコミットへ！
最後まで読んでいただいてありがとうございました！
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最後までお読みいただきありがとうございます！
ではまた次回の投稿でお会いしましょう！!(^^)!
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