インパクトホールディングス新卒採用会社説明会Q&A
皆さん、こんにちは。インパクトホールディングス 新卒採用担当の栃久保 里香です。当社グループでは、現在2025年卒の新卒採用を行っております。
今年は計20回以上の新卒採用会社説明会を開催し、たくさんの学生の皆さんとお話をしてきましたが、その中で学生の皆さんよりよくいただくご質問を紹介したいと思います。
1．リモートワークはありますか？
現在は原則出社での勤務です。
2．入社するうえで、必要なスキルや資格はありますか？
新卒入社の際に必要な資格やスキルは特にございません。
もちろん、マーケティング関連（マーケティング検定など）や、マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）など持っておくと入社後の業務においては有利ではありますが、選考のうえで資格はあくまで加点要素のひとつです。
資格やスキルよりも当社グループやフィールドマーケティングへの興味、成長意欲、リアル店舗を活性化させたい！という想いを持った方にご入社いただきたいです。
参考資格（一部）
マーケティング検定
マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）
3．評価制度について教えてもらえますか？
評価制度については大きく分けて2つの制度があります。
①人事考課
社員の業務の貢献度、能力、遂行度を継続的、総合的に評価し、昇給や昇格の人事査定に反映していく仕組みを取り入れています。4半期（3か月）ごとに評価を実施し、上長や先輩社員とすり合わせながら目標設定と振り返りを行います。
ここで業績や能力を評価されると、昇給・昇格もすることでで、年4回のチャンスがあります。
※期中の振り返りや日々の1on1などでのすり合わせ等も随時実施しています。
②表彰制度（Impactors Award）
4半期（3ヶ月）ごとに360°評価を軸とするグループ全体の他者推薦投票を実施しています。優秀者には特別な栄誉を称え、人事評価にもしっかりと反映しています。
・3ヶ月に一度、全グループメンバー（マネージャー、リーダー、一般社員）対象の投票を実施
・自分の頑張りに対して、仲間からの評価やコメントが共有される
・受賞者は、人事考課の結果如何を問わずに昇給確定
・最多ポイント獲得者は、Impactors Award GP認定（インセンティブあり）
・年間 Impactors Award GPの副賞は、研修旅行（国内 もしくは 海外）
4．内定後、入社前研修はありますか？
入社前研修はありません。まずは卒業をしていただくことと、また学生の間にできることを思いきり経験してほしいと思っています。
入社前の内定者懇親会や先輩社員との座談会、その他イベント等については企画予定ですので、随時ご案内いたします。
5．配属の決定はいつですか？
入社後の研修期間終了後となります。例年、4月の下旬に決定となります。
6．有給休暇に関して初年度はどのくらい付与されますか？
入社日より勤続6ヶ月が経過した日に10日付与されます。
7．活躍している社員の特徴を教えてもらえますか？
・社会やニーズの変化に敏感で臨機応変に対応できる人
・スピード感をもって仕事に取り組む人
・自分のことだけでなく、周りのメンバーと一体感をもって仕事ができる人（社内外問わず）
8．求める人材はどのような人材ですか？
活躍している社員の特徴と同様です。成長意欲の高い方を求めています！
9．最後に
以上、会社説明会で多く寄せられる質問事項でした。少しでも参考になれば幸いです。その他に質問があれば、お気軽にお問い合わせください。
またキャリア採用も数多く行っておりますので、ぜひ当社HPをご覧ください。
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