【SDGs/ESG/ISO/人的資本経営】持続可能な働き方

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なぜ、米国でヒューマンキャピタル・レポーティングが義務化されたか？その背景を「個人のキャリア」の視点から捉えたような記事を紹介していきます。今後はSDGs、ESG投資の流れを… もっと読む

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人的資本経営の「わかりにくさ」の「本当の」原因

　久しぶりの「記事批評」であるが、今回はこちらを題材に批評と解説を行う。なお、決して批判…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

10か月前

「人的資本バーガー」がnoteの記事になりました！

　最近目にするようになった、とある「人的資本レポート」を読んでいて、確信が深まった。　…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

11か月前

「人的資本開示」の先行事例　④双日株式会社

金融庁が2021年12月21日に、「サステナビリティ情報」（２）「経営・人的資本・多様性等」の…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

1年前

「聴かれる体験」と「セルフジョブ定義」

「聴く」から始まる人的資本開示〜個のスキルを可視化する３つのステップ〜というタイトル…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

1年前

「Job-Us x セルフジョブ定義」　戦略的提携により実現されるHR-DX

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000061730.html 　トップ画像はクリスマスイル…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

1年前

ウェルネス、ウェルビーイングと、HRテクノロジーの関係性

セミナー予告　こちらのセミナーで30分ほど時間を頂き、HRテクノロジーの観点から「Wellness」…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

4年前

2022年の働き方～すべての従業員を幸せにする人事変革～【特別編】人事領域における2021年の予測

　Josh Bersinによるトレンド予測レポートの内容を、私なりに解説する。なお、最新レポートはこちらからダウンロードすることができる。　　「コロナ禍」によりもたらされた最も大きな変化は、「在宅勤務」が例外ではなくなった、ということだと思う。そして、「デジタルな世界で仕事」の最たる例は、ミーティングは全てオンラインになったことだ。ビジネス上の人との関わりは、slackなどのチャットとzoom上での打ち合わせがほぼ全てになった。セミナーや勉強会も、ほぼ全てがオンラインに

「人的資本開示」の先行事例　②株式会社丸井グループ　（2023.03.08 Updated）

金融庁が2021年12月21日に、「サステナビリティ情報」（２）「経営・人的資本・多様性等」の…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

2年前

「人的資本開示」の先行事例　①オムロン株式会社　（2023.01.20 Updated）

金融庁が2021年12月21日に、「サステナビリティ情報」（２）「経営・人的資本・多様性等」の…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

2年前

「日本型」ジョブ型人事制度の可能性

Last Updated on 2022/03/11 　こちらの記事を拝読し、決して欧米型の直輸入ではない、我が国…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

4年前

従業員リソースグループ（ERG:Employee Resource Group）

「ERG」は私も最近知ったばかりの言葉ですが、「Josh Bersin’s HR PREDICTIONS FOR 2021」の…

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研

2年前

【コロナ禍の健康管理６】人的資本が経営戦略として注目される理由

前回の記事では、ESG投資をキーワードにしながら、投資のトレンドが、健康管理のしくみを整備…

株式会社WellGo（ウェルゴ）

3年前

【コロナ禍の健康管理7】ESG/SDGs時代における人材投資戦略

WellGoウェビナー「ESG/SDGs時代におけるWell-being経営とは～次世代の経営人材と産業保健人…

株式会社WellGo（ウェルゴ）

3年前

人的資本の情報開示、ついに義務化！それってなに？

米国証券取引委員会（SEC）が2020年8月、上場企業に対して「人的資本の情報開示」を義務づけると発表しました。最近よくHR界隈で耳にする「人的資本の情報開示」。それってなに？非上場企業には関係ないの？これからどういう潮流になっていくの？ということをまとめてみました。「人的資本の情報開示」の義務化とは？2020年8月26日、米国証券取引委員会（SEC）は財務諸表以外の開示に関する要求を修正し、企業の情報開示に「人的資本の状況説明を求める」と発表しました。これは時代の

【SDGs/ESG/ISO/人的資本経営】持続可能な働き方

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人的資本経営の「わかりにくさ」の「本当の」原因

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「人的資本開示」の先行事例 ④双日株式会社

「聴かれる体験」と「セルフジョブ定義」

「Job-Us x セルフジョブ定義」 戦略的提携により実現されるHR-DX

ウェルネス、ウェルビーイングと、HRテクノロジーの関係性

2022年の働き方～すべての従業員を幸せにする人事変革～ 【特別編】人事領域における2021年の予測

「人的資本開示」の先行事例 ②株式会社丸井グループ （2023.03.08 Updated）

「人的資本開示」の先行事例 ①オムロン株式会社 （2023.01.20 Updated）

「日本型」ジョブ型人事制度の可能性

従業員リソースグループ（ERG:Employee Resource Group）

【コロナ禍の健康管理６】人的資本が経営戦略として注目される理由

【コロナ禍の健康管理7】ESG/SDGs時代における人材投資戦略

人的資本の情報開示、ついに義務化！それってなに？

「人的資本開示」の先行事例　④双日株式会社

「Job-Us x セルフジョブ定義」　戦略的提携により実現されるHR-DX

2022年の働き方～すべての従業員を幸せにする人事変革～【特別編】人事領域における2021年の予測

「人的資本開示」の先行事例　②株式会社丸井グループ　（2023.03.08 Updated）

「人的資本開示」の先行事例　①オムロン株式会社　（2023.01.20 Updated）