045. 誰のことを基準に働き方を考えるのか

　 パプアニューギニア海産の武藤北斗です。「好きな日に働く」「嫌いな仕事はやってはいけない」など働き方全般に関してはこちら。新しい取り組み「サポートをしてはいけない」はこちら。

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　働き方を考えるとき、誰のことを、どんな立場の人を基準に考えていくのか。ここに通常の経営者と私の間で違いがあるようです。

　私は勤続年数が長い人や技術的に優れた人を基準にしていません。ついでに言いますと、会社が主体となって一人一人の力をのばしていくような考えもありません。個人の成長というのは従業員本人が自分で考えていく課題であると思っています。（前記事の「従業員の成長」にも通じる考えです。）