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SCRUM HUMAN POWER 人材育成

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スクラムヒューマンパワー 代表日原達仁の人材育成論を集めました。
運営しているクリエイター

#採用

アスリートキャリア支援プロジェクト「ジャッカル」!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

仕事のできる人の特徴、できない人の特徴とは?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

決断力がない人に共通する5つの特徴

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

レモンをレモネードに変える!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

生産性の高い人材を採用するために

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

優秀な人材を獲得できればチームは強くなる?~ソーシャルリクルーティングの必要性

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

スクラムヒューマンパワーのソーシャルリクルーティング!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。 皆さんの会社では、毎年新卒採用できているでしょうか? 中途、キャリア採用はどうでしょう? スクラムヒューマンパワーは法人化して僅か数か月で、 20名以上のメンバーが事業に携わり活躍しています。 人材採用はバッチリです。 どんな人にどんな能力があり、どこから人材が欲しいか、 常に明確にし、適材適所、役割と責任を与えています。 中小企業の経営者は人材採用に困り

環境を変え、生き方、働き方、考え方を変えるということ

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

人材が定着しない会社の「たったひとつの理由」とは?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

あなたのご応募をお待ちしています!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

株式会社スクラムヒューマンパワーで、ともに働く仲間を募集いたします!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

採用がうまくいっている会社とは?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

採用にSNSを有効活用しませんか?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

ソーシャルリクルーティングを始めてみませんか?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。 スクラムヒューマンパワーが特に力を注いで展開している 事業のひとつに、ソーシャルリクルーティング事業があります。 ソーシャルリクルーティングとは、 FacebookやTwitter、InstagramなどのSNSを 活用した採用方法のことを指します。 SNSといえば、皆さんプライベートで使う方がほとんどでしょうか? 平成29年度の総務省の発表によると、 就職