レモンをレモネードに変える！
こんにちは。
スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。
私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。
先日、とある会社の経営者の方に、
最近の人材不足についてお話を聞きました。
その方は「数年人材不足で、面接してもろくな人材が集まらない」と
ぼやいていました。この方のお話を聞きながら、
私の頭の中には「レモン」が浮かんできました。
以前読んだ本にこう書いてあったな？
「運命のレモンをレモネードに変えよ！」
デール・カーネギーの「道は開ける」では、
愚か者は人生の贈物がレモンであると知って、あきらめ顔で「私は負けた。
これが運命だ。もはやチャンスはない」などと言い出す。
そして世間に文句をつけ、自分を甘やかして放蕩の限りを尽くすようになる。
けれども、賢い人はレモンを手にして自問する。
「この不運からどんな教訓を学ぶべきだろう？どうしたら周囲の状況がよくなるであろう？どうすればこのレモンをレモネードに変えられるだろうか？
運命がレモンをくれたら、それでレモネードを造る努力をしよう。」
と記されています。
人材育成とは、レモンをレモネードに変えることです。
「レモン」という言葉には、あの酸っぱい果物の他に、
英語で「役に立たないもの」「ふざけた奴」などの意味があるそうです。
「like a lemon」で「できそこない」「役立たず」を意味します。
もし、「運命がくれたレモンをレモネードに変える方法」を
マスターすることができたなら、
それは孝子が見つけた「養老の滝」のように、
優秀な人材が集まり、正しい方向に会社が進んでいくでしょう。
人の意識が変化する瞬間とは、
逆境、試練を奇跡的な力で変えられると信じ、
勇気の力が発揮されるのは、皮肉にも自分のことを
考えるのではなくなった時だということに気づいていません。
ラグビーでは、「ONE FOR ALL，ALL FOR ONE」、
自己犠牲の精神で戦っているときに、奇跡的なプレーの瞬間があります。
鍛錬された人材は、どんな組織の中でも、
多様性を持ち組織自体を活性化させます。
「レモンのままならば酸っぱいが、レモネードにすればいい」
辛いことや悲しいことがあっても、
考え方次第でうまく乗り越えられるんです。
心理学者アルフレッド・アドラーも、
「人間の驚嘆するべき特質の一つは、
マイナスをプラスに変える能力である」と記しています。
人間は与えられたものを活かすしかありません。
マイナスが与えられたのならば、
どうにかしてそれを活かすしかないんです。
世の中には人生の贈り物がレモンだと知ると、
あきらめ顔で「私は負けた。これが運命だ。もはやチャンスはない」と
言い出す人が多いです。
そして世間に文句を言い、自己憐憫にどっぷり浸かります。
しかし、考え方次第なんです！
賢い人はレモンを手にして
「この不運からどんな教訓を学ぶべきか？どうすれば状況は良くなるか？
どうすればこのレモンをレモネードに変えることができるだろうか？」と
自問自答します。
レモンを与えられて
「他のものが良かった」と言っても現状は変わりません。
人は失望落胆し、レモンをレモネードに変える気力すら
沸かない時もあります。
そんなときでも人は「必ず変えて見せる！」
「マイナスからプラスへ感情を持っていく」ために、
現状打破を試みなければなりません。
アスリート採用に関わっていると、
面談にくるアスリートからはレモネードの香りがします。
しかし、最初からレモネードではありません。
これからの育成次第で、レモネードになれる、そんな香りです。
レモネードの香りがするアスリートを育てた指導者は、
「時に人生ではすごく酸っぱいレモンを差し出されることがある。
でも工夫次第でレモネードに変えることはできる」という思考で
人材育成を仕組み化しています。
宝くじが当たるのを待っている必要はないんです！
レモンをレモネードにするように、
人材を「人財」に育成していけばいいんです！
私たちスクラムヒューマンパワーは、その「仕組み」を持っています！
サポートいただけたら幸いです。 よりよい学びや情報をお届けするために使わせていただきます。