零細の介護事業所は注意。 ワンマンが多いし、 経営者によってはモラルが低く、利益優先で危険。 クラスターなど起きようものなら、身の危険を感じるレベル。 巻き込まれたくないなら注意。

賃上げなんて、一部の大企業か内部留保で溜め込んでるような企業くらいしかできなきんじゃないの？ 財布の中に10万しかないのに、従業員10人に一人2万ずつ渡せと言ってるようなものだ。 聞く力以前に、『考える力』を身につけた方がいい！ 「国のリーダー」かと思うと恥ずかしいです…。

塾とかどういうのなら大手と別路線の需要を回収できるのかなって思った時に｢高学歴を生み出す方は飽和してるから無理。それより奨学金とかの金策を提示した上で受験方式とかの抜け道みつけてそこにフルコミットする受験戦略を提示する塾｣くらいしか思いつかない

極小規模だとツール導入するより手作業しちゃった方が早いという認識が存在したりする。それと、｢例外｣が多すぎるから基本的な事項として押さえようがないと言われたりする。そんなことないと思うんだけどなあ……理解の枠組みがあるとないとでは全然違うし、使い方の問題もあると思うのだけど。