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転職活動日記 〜そうだ、早期退職を機に転職しよう〜

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40代会社員が早期退職募集を機に転職活動を始めました。多くの方々に早期退職によって起こったことや転職活動の内容をお伝えしたいと思います。
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#50代

肩叩き面談から生き残る方法は?

肩叩き面談から生き残る方法は?

前回、早期退職の面談内容を掲載させていただきました。
今回はその続き。

繰り返される『退職のすすめ』面談早期退職のスケジュールは以下のように進む

早期退職の内容発表

上長との1回目の面談

上長との2回目の面談

早期退職 応募

12月31日 退職

4月1日 新組織発足

”上長との2回目の面談” がかなり厳しい面談であった。

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肩叩き面談でショックを受けるベテラン社員

肩叩き面談でショックを受けるベテラン社員

前回の続きです。

肩叩き面談の内容 50代社員の場合ベテランさんから面談終了後に電話がかかってきて

『うちの会社なんてこんなもんなんだよ!』
『何なんだよ!』

とキレ気味で電話があった。

どうやら肩叩き的な内容の面談だったんだと思う。

流石に『大丈夫っすよ』なんて軽々しく言えない雰囲気だったんで。
『そうすかぁ』的な受け答えで聞き手に徹するしかなかった。

今まで我が社で肩叩き的な早期退

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『肩叩き』ってこの面談で行われるのか?

『肩叩き』ってこの面談で行われるのか?

20xx年、早期退職内容発表後で全国の営業所内はとても重苦しい雰囲気になっていた。

早期退職は以下のスケジュールで進んでいった

早期退職の内容発表

上長との1回目の面談

上長との2回目の面談

早期退職 応募

12月31日 退職

4月1日 新組織発足

上長と1回目の面談この面談は営業所の会議室で一人一人に実施された。
内容は会社側である上司が従業員に早期退職の意味合いを再伝達するとい

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