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技能実習(育成就労)&特定技能ノウハウの「シェア企画」(年一のみ開催)

内容:【私に届く資料の数々を、ご協力くださった方へ、"全て"共有します。】

~ギブする方だけ、何倍もテイクできる~

★ギブした方にだけ、多大なテイクが共有されます!
(だからこそ、ギブする資料もまた、作成する…)

*本企画は昨年50名以上の業界人が参加された企画イベントです。
*前回ご参加くださった方は、同じ資料でもブラッシュアップされていたら、対象とさせていただきます。

キャンペーン期間:2024年2月16日(金)~2024年2月29日(木)14日間

共に行動に移していきませんか?

技能実習、特定技能、これから始まるであろう育成就労においても、共に、どんな現場でも共通する業務内容があります。
その部分くらいは、漏れ抜け二度手間を省き、業務レベルの均一化と、最低限レベルの底上げを図りませんか?

自身の業務の「生産性の向上」のために…

シェア募集対象資料の例:
「技能実習編」と「特定技能編」

二つ分けて例示してみました。

育成就労でも似たような形とハードルになるのでしょうね
特定技能はもっと質量ともにハードルが上がるでしょうから、今のうちに整備・増強を…

注:上記のようにカテゴリー分けされていない先も多いと思われますので、その場合は、個別の資料で構いません。

ウチのノウハウだから…
守秘義務があるから…

そういう方はスミマセン、ご遠慮くださいませ。

狙い(メリット)

『面倒なコト言わずに、共有しあいませんか?』

尾田栄一郎先生のワンピースの名場面より

●同業他社は、どんなレベルでケアしているのか…?!
自身の二度手間や、致命的になりうる項目の抜け、漏れを一つでも減らせて、より一層の業務の効率化が図れるならば…。
(所属先のレベルはいかほどのものなのかの確認や、自組織の補填補強にどうぞ)

●マニュアルやチェックリストをシェアしても、結局は使う側の問題…
資料の共有だけで実務が十分にできるようになる現場じゃないコトは、業界人なら誰もがおわかりでしょう。
でもね…刺激を受けて、当たり前のことがどれだけあるかに気づく人が増えれば、トラブル自体が少なくなるし、底上げにつながれば、業界自体が今よりもっと明るくなりますから。

●私の周りのプロ中のプロの方々からの資料は間違いなくご提供
当然、私自身も資料作成していますが、「有償コンサルにて提供されている方々の資料」も、複数シェアさせて頂きます。
(これだけでも、有償でないとマズい…けど、一部分だからと大盤振る舞いをご容赦いただきました。)

本キャンペーンへの参加方法

今回のシェアキャンペーンにエントリーくださる方は、以下より当方のメルマガ/LINE公式アカウントにご登録ください。
(当方の配信システムにご登録済みの方は不要です)

※元職員の「Next Satge ~切磋琢磨~」無料メルマガへのご登録となります。「『志』を共有できる方のみ」本企画にご参加ください。
(このメルマガは、本企画のみではありませんが、まとめてシェアする際は、この配信システムを利用してお届けします)

資料提供方法:
エントリー後に届くメールへの添付返信 or LINE公式アカウントへの送信

注:LINEは、当方のシステムと連携されたアカウントに限ります。

募集期間:
2024年2月16日(金)~2024年2月29日(木)までの2週間

(実際の資料提供は、3月初旬、整理と配信準備ができ次第、お送りいたします)

注意事項

※ご参加は無料です。
※別紙で指定している資料の全てではなく、技能実習でも特定技能でも、どの局面でも、どれか一つでも構いません。
※いずれも、何かしらの資料提供をくださった方へのみ、当方へ届く資料の全てをシェアさせて頂きます。
個人情報など個を特定できる情報は削除ください)
※お送りくださった方へは、最低限、一流のプロが現場で活用している資料を、お届けします。
※公的に公開されている書面(資料)は、本企画の対象とはなりません。あくまでも自組織内で独自に作成/活用/指導している資料が対象です。
※守秘義務など個々に諸事情や背景があろうかと思われますので、無理にはお送りしないでください。
 あくまでもエントリー者間にてシェアして構わない書面に限ります。
※お送りいただいた時点で、その資料の版権など一切の権利は、元職員にも譲渡いただくこととなります事、ご了承願います。
※シェアされた資料は、シェアした先に伝わった結果、生じる利害に対し、元職員は一切の責任を負いません。

それでは、たくさんのご応募を、お待ちしています。

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