職場環境の見極め【看護師の転職成功の鍵】

多くの看護師は、人々の役に立ちたいという気持ちを持ちながら働いています。しかし、実際には目の前の仕事に緊張が続き、「転職」を思い浮かべることは少なくないのではないでしょうか？

この記事は、これから看護師の転職に臨む方々に向けた現実的なアドバイスです。看護師資格を持つ者として、複数回の転職経験から得た知識を共有します。

上司や同僚の年齢層を知る

転職先を選ぶ際に注意すべきポイントは、上司の年齢層です。上司が年上かどうかは重要な要素で、年齢によって指示を受け入れるのが難しいことがあります。経験やスキル、プライドの違いが、円滑なコミュニケーションを妨げることがあるのです。

同様に、周囲のスタッフの年齢層も考えるべきです。年齢層が極端に若い場合も、逆にベテランが多い場合も、協力が難しいことがあります。

採用面接時に、具体的な質問を通じて年齢層を確認し、適切な職場を見つけるための手がかりを得ましょう。

新しい職場で不安を感じることは自然な反応です。新しい人間関係や仕事に適応する過程はストレスを伴いますが、少しずつ人間関係を築き、助けを求める方法を学べば、新しい職場で成功できるでしょう。看護師として働いた経験は、新しい職場でも役立つはずです。

急な休みに理解があるか情報を収集する

自分のやる気だけでは仕事の継続が厳しいことがあります。なぜなら子どもの不調で休まざるを得ないことは多々あるためです。未就学児はもちろんですが、ここ数年はコロナやインフルが蔓延する時期が冬だけでなくなってきており、なかなか悩ましいですね。

子育て中のスタッフがいるかどうかを面接で確認することは、肩身の狭い思いをしないために重要です。

同じ境遇のスタッフがいれば、やむを得ず休んでしまった時や職場内で困難な状況となった時に支え合うことができ、孤独感や劣等感を軽減できるでしょう。

転職を考える際には、自分のニーズや職場の環境を検討し、適切な選択をすることが大切です。そして、面接で質問を通じて情報を得ることで、信頼できる職場を見つけましょう。

面接官の反応で、子育ての事情に理解が得られるかどうか、ある程度わかるはずです。また、同じ境遇のスタッフがいればカバーし合える体制が構築されている可能性もあります。

転職の面接であなたにできること