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ずーぱん
2023年4月17日 23:44
はじめに私は現在外資系企業の人事部長を兼務している40代前半男性です。採用の責任者として、月に30〜40人、多い時には100人近くの選考を行なっています。数えてみたら、直近2年弱で500人近くの職務経歴書を見てきたようです。その中で書類選考を通過する書類と通過しない書類には明らかな差があることが分かりました。この記事ではその差をご紹介します。まず結論から結論から言うと、書類選考を通
2023年4月16日 22:36
Bloombergによると、2023年6月に日本政府が出すことを検討している指針には下記のようなことが盛り込まれるとされる。“政府は勤続20年を超えた人を優遇している退職金への所得税の軽減措置の見直しを検討する。労働力の成長分野への移動を促すためで、自己都合で離職した人への失業給付制度も再検証し、年功序列や終身雇用を前提とした日本型雇用慣行の改革に取り組む”自ら転職を選ぶ転職組はほぼ全員「
2023年4月10日 22:59
はじめに転職エージェントは、転職市場で成功を収めるための大切なサポーターです。しかし、成功率の低い転職エージェントを選んでしまうと、転職活動が台無しになることもあります。そんな事態を防ぐために知っておくべきことを5つ、以下にご紹介します。ポンコツエージェントに転職を台無しにされないための5つの自衛策結論からこの記事でご紹介するポイントは下記の通りです。複数のエージェントに登録する企
2023年4月9日 19:44
はじめに転職は今や珍しいことではありません。しかし、実際に自分が転職するとなると、新しい環境や経験に対して不安や恐怖を感じてしまい、最初の一歩がなかなか踏み出せない人が多くいます。この記事では、実際に転職を実施することに踏み切れない人に向けた、最初の一歩を踏み出すためのポイントを５つご紹介します。結論：５つのポイント前に進みたい時に意識するべき５つのポイントは下記の通りです。スモールス
2023年4月7日 19:18
はじめにこの記事では40代の転職希望者へ向けて、面接で絶対に避けるべき発言をご紹介します。私は現在外資系企業の人事部長を兼務している40代前半男性です。採用の責任者として、月に30〜40人の選考を行なっています。今回ご紹介するのは、実際に面接で目にした「即お見送り決定発言」６選です。これらは、候補者が言った時点で、私は面接を終了して不採用決定にするくらいアウトな発言です。面接官を失
2023年4月2日 22:51
はじめに会社の上司や先輩で「俺は出世なんてしたくない。生涯現役・現場主義でやりたいんだ」と言う人よくいますよね。何となくカッコいいように聞こえますが、実はこれ、結構リスクの高いキャリアパスなんです。結論から言えば、会社側の視点からは「転職するリスクが低く、給料を上げる必要もない上に一生こき使える都合の良いコマ」ということになります。どういうことか説明します。一見カッコいい言葉の裏に潜む
2023年4月1日 00:27
はじめに私は外資系企業で人事の責任者をしています。小さな会社なので、責任者ですが、毎月30〜40人というペースの選考の作業も全て自分で行います。また人事として社員の評価や昇進・昇格（たまに降格も）の決定も行っています。様々な人のキャリアパスを見ていると、一定の割合で「管理職にはなりたくない」という人を見ます。結論から言いますが、こういった人達は「管理職になる」ということの本質を理解していな
