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テキスト(長文)記事

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私が投稿したものの中で文章長めの記事を集めます。 ※今後投稿内容の分野ごとに種類分けする可能性もあります。その際はマガジンタイトルや内容等を編集します。
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#ジェンダー

目先の数合わせのジェンダー云々いい加減止めてくれ!【指導的地位に占める女性の割合】

目先の数合わせのジェンダー云々いい加減止めてくれ!【指導的地位に占める女性の割合】

※無料部分だけでも私の言いたいことは全て読めるように書いていますのでごアクセス頂けると嬉しいです。

(無料部分)記事本文衆議院選挙が終わったばかりなので「女性議員割合がどうのこう」の的な新聞記事・テレビ報道なども相変わらずまかり通っているようだ。そのためこの記事を書くことにした。

フェミニズムやその思想に堕ちた者にとっては、

議員や社長など、「社会の要職」に就く女性の割合が少ないことは「女性

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フェミニスト・フェミニズムが嫌いな理由(今回は4つ)

フェミニスト・フェミニズムが嫌いな理由(今回は4つ)

単に特定の対象を嫌うだけでは文章や意見投稿としては良くないと思いますので、「ではどうすれば良いか・どうしてほしいか」という形に変換・昇華したいです。

<記事の本文>

私が冗談抜きの本気で最も嫌いなものは「フェミニズム」と「フェミニスト」です。今からその理由と併せ「だからどうしてほしいのか」という対策法(このように改善してほしいという願い)も申し上げていきます。

理由:

1●際限なく男性を憎

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女性管理職・指導的地位等自体は問題ないが、数値目標を立てたりして強制しないで!

初心者で不慣れな点もあるので今後似通った内容の投稿もあるかもしれないことをご了承ください。

女性管理職や指導的地位に占める女性の割合 が低いのでそれを上げようとかそういう取り組みについての話。

私も女性が(もちろん男性も)会社等の管理職や役員社長会長のような「要職」に就くのは構わないと思っている。

だが、人数が少ないからと言って法律などでそれを強制したりメディアで盛んに女性が差別されているみ

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