■副業・出向・転職。会社の枠を越えるリーダーが求められる@通信文化新報『「人が育つ現場」考』79

通信文化新報さんでの連載
『「人が育つ現場」考』79回目の論考コラムが
10/10発行紙に掲載されました。

今回のタイトルは

副業・出向・転職。会社の枠を越えるリーダーが求められている

大企業では、まだまだメンバーシップ型雇用のパラダイムで
経営幹部はプロパー社員出身者が多いものです。

ただ、改革が進みにくい、内向きの視野に陥りやすいなど
プロパー経営者のメリット以上に
デメリットが目立ち始めた昨今。

中長期視野では、社外の常識を知る
リーダーが求められ始めています。

そんな徴候を考察しています。

一人でも多くの働く皆さんのお役に立てますよう。

すべては、日本の上司を元気にするために。

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