![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/121744566/rectangle_large_type_2_71cc185e28e37cb44653d925da590fea.jpeg?width=1200)
■ベテラン上司が固定観念を乗り越える3つのステップ『無意識のバイアスを克服する』
興味深いタイトルに惹かれ、
『無意識のバイアスを克服する』を読みました。
僕たちFeelWorksが長年提供している
「上司力®研修」シリーズのベーシック版である
「現場の上司力®研修」では
内省を経て
まず、自身の固定観念や先入観、思い込みに気づく
ということを重要なゴールにしています。
そのうえで、
自身が目指したい「理想の上司像」(あり方)を定め、
最後に
明日から実行する「具体的な仕掛け」(やり方)を
決めるというストーリー。
まさに、著者である
サイエンスライターのジェシカ・ノーデルが
膨大な取材を経て至った無意識のバイアスを克服する
3ステップ
気づき、動機づけ、そして置き換えの戦略
と同様ですね。
あらためて、僕たちが提供する
研修プログラムのコンセプトに強い確信を得たのと同時に
無意識のバイアスを変えるハットトリックはないのだ
という現実も感じたしだい。
※備忘録は
前川孝雄のはたらく論
#バイアス #働きがい #マネジメント #認知行動療法 #心理学 #固定観念 #上司力 #無意識のバイアスを克服する #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?