■50代ベテラン社員が仕事をしないのですが、どうしたらよいですか？@「上司力®研修」受講者の悩み

有難いことに、年末ギリギリまで全国各地での
研修・セミナー・講演会などでのお役立ちのため
仲間たちみんなで東奔西走する師走を送っています。



先般、「上司力®研修」を開催する
ある会場でこんな質問が上がりました。



「今日はとても楽しく学びの多いセミナーでした。
　ただ先生のお話を聞きながら、
　私の職場を考えると、一つ疑問というか、悩みがあります。


　人ってそんなにモチベーション高い人ばかりなのでしょうか。


　50代のベテラン社員がいるのですが、
　上司がどう働きかけても頑として仕事をやらないんです。

　
　仕事が終わっていなくても、さっさと帰ってしまうし、
　そのぶん周りの同僚にしわ寄せの負荷がかかっていて。。

　注意しても、『もうすぐ定年の私にはできない』の一点張り。

　どうしたらやる気になってもらえるのでしょうか？」





"働かないオジサン"の典型例のようなお話。
その職場から上がる切実な声です。



お応えしたのはこう。



「そのベテランの方に無理やり『やれ』と
　命令しても難しいでしょう。

　

　後輩や同僚から働きかけるのはもっと大変でしょうし。



　まずは、その方のこれまでのキャリアを
　しっかり聴いて、今をどう捉え、
　将来どうしていきたいのかを問いかけてみましょう。



　特にお話からは定年=リタイアと捉えている節があるので、
　60歳になってとしてもまだ元気。
　どうしてもやりたい趣味や家庭の事情が
　あるならされでよいですが、
　きっとこれからも働いた方がよいはず。



　つまり、60歳をキャリアのゴールとせず、
　70歳、75歳まで働くとしたならば、
　どんな仕事や働き方をしたいか？。
　そのための準備として、今の職場で
　どんな仕事や働き方をしてみたいか？。



　これを少しずつ管変えて貰ったらどうでしょう。



　もちろん一回の面談で
　今の頑とした状況は変わらないかもしれないけれど、
　それでも人は変われると信じて、
　向き合うことが、結果としてそのベテランの方にも
　職場にもよい結果を生むはずです」



上司はもちろん、働く当人にとっても
一人ひとりの可能性を諦めない職場が
増えることを祈るばかりです。









すべては、日本の上司を元気にするために。

前川孝雄のはたらく論

『■50代ベテラン社員が仕事をしないのですが、どうしたらよいですか？@「上司力®研修」受講者の悩み』

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