世代毎に違う転職方法のススメ

転職って世代(年齢)によって、
おススメの方法があるような気がします。
低学歴、スキル低めの自分の経験則ですが、
こんな感じです。

20代
自由に転職しましょう。
スピード感重視で軽やかに。
若さは何にも代えがたい価値です、
経験の少なさは
若さと可能性でカバーできます。

30代～40代前半
エージェントを活用しましょう。
エージェント経由で、多くの情報を集め、
戦略的に転職活動をしましょう。
エージェントと二人三脚で活動することで、
自分の売り込み方等を
客観的に評価してもらう事もできます。

40代後半～50代前半
知人の紹介がおススメです。
まともに書類審査などをしていると、
企業が、あなたの価値に気が付かず、
リスクばかりを荒さがしされ、
書類審査からすすまない事も多いです。
知人の紹介などであれば、
そういった無駄なステップをスキップして、
面談からスタートできるケースが多く、
あなたの経験や人柄を
大いにアピールできます。

50代後半以降は、まだ、
自分が未経験の領域なので
割愛していますが、
自分なりに考える
世代毎の転職スタイルを
整理してみました。

キャリアやスキルによって、
事情は異なると思います。
御参考程度に。