ASDにスピードを求めるのはNG!
実は実は職場でこんなことがあって!
私の部署は、リーダーの方によると「44」の業務があるそうです。
そのうちの1つに職場を清掃する業務がありまして、
私、その清掃業務を丁寧に行っていたんですね。
ですけどその清掃のリーダーが
私のスピードが遅いと・・・。
それで先日ああだこうだ早くしろ早くしろと言い、
私大パニック!
というかさ、
羽田空港や新幹線の清掃の方々ならスピードが求められるのわかるよ。
けどさ、いち会社のオフィス。
数か月働いて思うけど、そんなにスピード求められていないし、
あと私、障がい者雇用で入社したんですけど!
ASDの人に焦らせるような、
ルーティンを崩すようなことを急かすのって、
合理的配慮に違反していない?
その清掃のリーダーは身体障がいの方で。
精神障がいのことを理解していると思いきや、
全然理解していない!
あとさ、コミュニティでミスをカバーする
そういう助け合いが生まれればチームワークが高まるのに
こんな人が清掃のリーダーだからちっともよくならないと思いました。
愚痴を言ってすみません。
ですがASDの人限らず、
まだその環境に身を置いて3か月の人に
急かすようなことをいうのはいけないし、
特に障がい者雇用の人にそういうのは断然OUTだと思いました。
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