あなたは大丈夫？転職エージェントに親身になってもらえない人の特徴

こんにちは。良ちゃんこと良平です。

現在33歳。人生100年時代に仕事もプライベートも挑戦し続け、多くの人に勇気とチャレンジ精神を与えていきながら多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げています。

このアカウントでは自身の転職エージェントの活動や自分の実体験、職業紹介という観点でプロスポーツ選手の紹介から、転職活動中の方への情報提供と、日々の仕事やプライベートに活かせる気づきを書き起こしています。

別のアカウントでは、フライドポテトアンバサダー活動についての活動記録、フライドポテトの魅力を伝えていく活動にチャレンジしています。

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前回は、『転職エージェントがズバッと切り込む「転職マーケットで成功しない人の特徴と、意識すべきマインド」』というテーマで書かせていただきました。そちらもぜひご覧いただけたら嬉しいです。

さて、皆さんは転職エージェントが親身にサポートしてくれるとしたら、納得のいく転職になりやすいのはイメージできますよね？
では、自分はどうか？転職エージェントが熱心にサポートをしたいと思う求職者なのだろうか？
今回は、「転職エージェントに親身になってもらえない人の特徴」について紹介し、求職者としてあるべき姿や姿勢について触れていきます。

1．面接のドタキャンは転職エージェントの評価ガタ落ち

前提として、求職者は「この人を企業に紹介してあげたい！内定につながる紹介をしてあげたい！」と思わせる努力が必要です。

・返信が早い
・いつも明るく感じが良い
・アドバイスをしたらすぐ改善してくれるetc

このような人であれば、転職エージェントも応援したくなりますよね。
転職エージェントの担当者はもちろん、求職者のサポートをしてくれて内定に導く事がミッションなのですが、担当者も人間です。
人には感情があるので、気に入った求職者にはサポートに熱が入りやすいです。

そして転職エージェントは、紹介する企業からの評価も気にしています。
つまり、紹介するにもメンツがあるため、転職エージェントは評判が下がる人材を紹介したくないものなのです。
例えば、企業と日程を調整していた「面接のドタキャン」は、企業からの信用がガタ落ちです。つまり、企業とエージェントとの信用がなくなり、取引が停止する事すらあります。
もし仮に面接をクリアしたとしても、入社後の態度や振る舞いで早々と退職なんてことになれば、ペナルティーで成約手数料を返金する事になるのです。
そんな大きなリスクがある人材に対し、エージェントは熱心にサポートしてくれるでしょうか？むしろ、サポートしたくありませんよね？
もし、体調不良などでどうしても面接に臨むのが厳しい場合は、早めに連絡しましょう。
感覚としては、自分が会社の仕事を休む時と同じぐらいの真剣さと緊張感が大事です。転職エージェントが、あなたに対してどう思っているか。ここに対して繊細になった方がいいです。

2．利益が見込めない人材は必要とされないと思うべし

結論、利益をもたらす事が難しい人材は、転職エージェントから見限られます。
なぜなら、企業の採用活動の前提は「今よりもっと利益を出したい」「弱点を強化したい」という目的で求人を出しているからです。
当然、選考中や入社後のトラブルメーカーは困ります。転職エージェントも企業も、そして求職者にとってもマイナスです。
また、見られているのは仕事のスキルだけではありません。企業で働く仲間や取引先、顧客と円滑な人間関係を築けるかという部分でも、プラスをもたらせるかどうかはとても大切です。あなたという存在がプラスになっているかどうか、ここが全てです。

企業には、募集職種に明確な採用方針や求める人物像があります。
その企業が求めるポイントに自分が合わせていけるか？会社に合わせ、面接の時でもパッと言葉で表現できるよう、事前に思考回路を持っておく準備が大事です。

例えば、「IT商材の新規開拓の営業職」を募集しているところに、ルート営業の経験が得意な自分が応募したらどうでしょうか？
企業が欲しい人材は、新規開拓に強い人材です。ルート営業の経験や実績をアピールしても、魅力的には感じ取ってもらいづらいです。
企業が補強したいポイントを、自分は埋めたり改善できたり、貢献できるという事をエピソードを交えながら説得力を持たせる説明ができるよう準備をしていきましょう。
これらの準備に意欲的に取り組み、1件1件の企業選考に真剣に向き合い、フィードバックを大切に活かせる人材は、転職エージェントから好かれ、手厚いサポートを受けやすくなります。
ぜひ皆さんも、引く手あまたの「利益をもたらせる人材」を目指してください。

次回は「転職エージェント直伝！新しい職場やはじめましての場で使える自己紹介」について触れていきます。お楽しみに。