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チームコーチングβ版のテストユーザーを "追加募集" します
効率的に早くゴールに向かう同質性から、個を活かして協力しながら変化し続ける多様性へ。時代の変化に伴って、組織の作り方が変わり、求められる人物像も変わってきています。
その過程である今の社会は分断が進み、対立が生まれ、孤立が深まってる。
この状態をなんとかしたい！より良くしたい！というエネルギーが高いconocのメンバー。
対話でいい感じにしよう、心理的安全性を高めよう、よりもっと深いアプローチに
経営チームこそ「関係性」に時間を割いたほうが良い話
conocでは、月に1日、経営チームの関係性や心にひっかかりのあったことに焦点を当てるためだけにする、チームコーチングタイムを持っています。
今月は、主な経営の意思決定をする代表と私が、テキストではまとまりきらず、ラリーになってしまったやりとりを主題に。
前半は、二人の雰囲気がいつもよりよそよそしいことを自覚しつつ、お互いの率直な意見を交わしました。
その後、大きく衝突のないまま「今後はこのよ
「組織開発」にもやもやした話
最近、「組織開発」という言葉がより色んな場所で使われるようになっていて、嬉しく感じると共に複雑な気持ちにもなることも増えた。
長年組織開発に携わってきて思うのは、組織開発とは、組織の中の人がもっている「組織を本当によくしたい」「この人たちを幸せにしたい」という情熱や小さな火種を、少しずつ全体に灯していくことだと思っている。
これは、並大抵の覚悟ではできない。
その組織の歩んできた文化と道の