組織が変わるのは難しい!?経営者の心が動きだすと組織は変わる！

こんにちは！対話の専門家 田口淳之介です。

リーダーシップ・プログラム（以下 プログラム）という経営者・幹部を対象とした研修を提供しています。

ボクが出張の多い生活をしているのは、このプログラムを全国の企業や店舗ビジネスなどの経営層にご提供しているから。

深夜1時半にLINE

「何かあったのかな？」と開けてみたら、昨日のリーダーシッププログラムに感動した経営者さんから、喜びとお礼のLINEだった。自分の価値や仕事の価値を認めてもらえるのは素直に嬉しい。

いや、めっちゃ嬉しい！！！ますます仕事に熱中してしまうw

— 田口淳之介@対話の専門家 (@c_junnosuke) November 30, 2021

クライアントの言葉は活力の源

リーダーシッププログラムがあった翌朝のできごとをツイートしました。

ボクは心底嬉しかったのです。

深夜に経営者さんが、録画されたプログラムの内容を見て感動してくれた。

普段はめったにLINEなどしない、お忙しい社長がわざわざLINEしてくれた。

「経営者の心が動いた」

その事実が、会社が変化していく予兆のように思えたから、ボクは心底嬉しかったのです。

プログラムを実施する時に「いい話をしたい」なんて１ミリも考えていません。

もし「いいお話が聞けました」なんて感想をもらったなら、それはボクにとって「失敗」の二文字に限りなく近い。

いい話をしたいのではなく「『変化を起こすきっかけ』を与えたい｣と思って、プログラムに取り組んでいます。

「組織が変わるのは難しい」と思っている方も多いと思います。

たしかに、決して簡単なことではありません。

しかし、一人ひとりが変化を起こすことはできます。

そして、その変化が組織やチームの中で広がっていくと、結果的には組織が生まれ変わります。

経営者さんの心が動く、その変化に関われていることが本当に嬉しい。

そして深夜に、真剣に動画を見てもらえたのは、本当にありがたい！

まとめ

ボクはもっともっと、経営者や幹部の方々と喜びあいたい。そのために、さらにプログラムをブラッシュアップしていきたい。

そして、ボク自身さらに精神的成長を遂げて、クライアントのみんなに貢献できるようになります。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。