かなり前にも書いた気がするけど、少しずつ方向が見えてきたので再度書きます。 転職をしても良い会社が見つからない、だから起業したいけどお金も力もない。 そんな人が多いと思います。 しかしながら今ある会社を「引き継ぐ」としたらどうでしょうか？ いわゆる事業継承と言う実在する会社のあり方です。 永年経営してて赤字ではないけれど、後継者がいないから続けられないと言う会社が日本にはたくさんあります。 それを継承するのです。 もちろんそこにいる従業員も丸ごとだし、顧客や仕入
先日も書きましたが、本日土曜日も結構な件数のスカウトメールやら推薦が届きます。 一応、ドライバー以外は全て目を通すのですが、この令和の世の中で古き良き時代のアウトバウンド営業をメインにしている会社が多いのに驚かされます。 これだけSNSが万人に行き渡る世の中で、何が有効でテレマーケ（テレアポ）なんてしてんだろう？ 頭悪。 こう言う会社は申し訳ないですけど私は全否定させていただきます。 テレホンアポインターとか…もちろんいらないとは言わないけれど、いつまでそんな効率を
今回は実名でビシッと、お役立ち情報書きます。とは言え私にだけ当てはまるかもしれないので真意の確認はご自身にお任せします。 何回か前に書いた複業について、いろいろ考えて各サイトに登録しよう！と言うことでついでに昨今の動向を知りたくて転職サイトにも登録。 複業の方はご自分でお調べください。今回書くのは転職サイトについてです。 まず最初に登録したのがリクルートエージェント。私はあまり好きではないのですが大手ですから登録。 その他にもTYPE、マイ転職、エン転職にも登録。
今回、私が薦めるのは転職ではなく副業です。 昨今、副業可と言う企業が増えています。かく言う私も週末はアルバイトで数時間働いて毎月2万くらいのお小遣いを得ています。 副業なんて何でも良いわけではありません。所属する会社の規定で同業はダメなどがあります。もちろん副業を禁じている会社なら副業はしてはいけません。 ただ今回、私が言いたいのはそこではなくて、私のように転職を繰り返している人にお薦めのやり方です。 それは副業ではなく複業です。 主業と副業ではなく、主業がなくとも
ちょっと趣向を変えて書きます。 クイズです 以下の事案は何かハラスメントに該当するでしょうか？ 試用期間は半年で、5ヶ月目に正社員雇用の判断が難しいので1ヶ月試用期間を延ばしたいと会社が提案をしました。 本人は納得できないものの、判断材料は何なのか？を聴くと①会議での発言が少ない②コミュニケーションが足りないと言われました。 しかし本人が出る会議では発言権が無い（と言うか、そもそも会議が無い）ですし、彼は他部署の人間と食事をするほどコミュニケーションが豊富で新入社員で
去る6月20日から21日の2日間、幕張メッセで開催されていたAWSの中ではアジア圏最大級のイベントが開催されていました。 その中で私は事務局にいたのですが、まぁ〜凄かった。 想定では40,000人が来場予定でしたが、残念ながら天候に恵まれず達成しなかったものの、大きな事故もなく無事終了。 様々な企業や組織がイベントに出展し、自社の凄さを最大限にアピール。 海外からの出展もあり、飛び交う多国語や、入り混じる多人種。 根幹にあるのはAWSと言うシステムの凄さのアピールな
営業の神 そう呼ばれてからもう何年経っただろう？ 私は営業をしていて「どうやったら売れるだろう」と考えたことがない。 「売るためにどうなれば良いだろう？」とは考える。 1円で仕入れた鉛筆を2円で1億本売ったら売上は2億円で粗利は1億円になる。そう言う考え方だから、売れないものをどう売るかより、どうなったら売れるのかを考えた方が早い。 ただ神でも売れないものもある。 私が不要と思うものは売れない。売れる気がしない。 例えば絵画とかがそれにあたるけれど、私の生活圏に
マネジメントの根幹にあるのは指導、教育、育成。この考え方は揺るがない。 ただこれがわかってない会社が多い。 マネージャーってのは、給与高くて偉い人ではない。前述した指導と教育と育成に対する責任が伴う。 まず指導とは目的目標が明確で、キチンとした期日を明確に伝えられているか、そしてその過程を見て方向修正が必要ならば、それが適時出せるかどうかと言う責任。 教育とは、前述の指導で方向修正をするときや、何か指示を出すときに、その目的を明確に示しているかと言う責任。 育成とは
マネジメントの持論について書きたいと思います。 結局のところ、私から見たら世の中のブラック企業、ホワイト企業はマネジメントに違いがあると思います。 今の会社でマネジメントと言う意識はほぼゼロ。なのでいづらい人は辞めていきます。 とは言え仕事が資料の作成だったり、精査になるので実際の業務は個人プレーなので、これまでマネジメントをしてこなくても仕方ない。マネジメントと言う領域で成長しようとしなかったのだから仕方ないなと。 例えば突然やってきて「共有します」と言って、何やら
世の中で数多の仕事があるけれど、私が思うに1番楽にお金になる仕事は政治家だと思う。 そのうち小学生のなりたい職業第一位に野党議員なんてのが出てくるのではないか？と思う。 彼らにとって選挙とは「就活」でしかなく、生活するために立候補して選挙に出る。集団面接だ。 結果当選すれば良いが、落選したらただの人になる。当選すれば「先生」と呼ばれることもあるが、落選すればどこにでもいる人でしかないから、彼らが必死に他候補や他党の足を引っ張るのもわかる。 つまり政治家になって、政治活
突然ですが、少し自慢したい。 自慢話と言うわけでもないのですが、私が転職を繰り返して辿り着いた今の職場について、素性がバレない程度に書きたい。 通勤時間は30分程度。なので私は9時前に家を出る。すると到着は9時半前。定時は10時だから、もしも多少電車が遅れても遅刻にはならない余裕がある。 だけど例えば電車遅延など不慮の事故や、家庭の事情で出勤が遅れても、日々の1〜2時間の残業と相殺されるので給与には何ら響かない。 もちろん昨今の風潮に倣い残業代は付かないけれど、日々の
今回、私の身近で起きたことを書きます。これまでも私自身に起きたことを書いてたんですけどね。 会社でゴールデンウィーク前から子供が熱を出してと休んでる男性（子供のお父さん）がいました。まぁ〜子供のことだし仕方ないよなと思っていたのですが、ゴールデンウィーク明けても子供の熱が原因で休んでます。 連休を入れれば、かれこれ3週間ほど顔を見てません。 毎度の休む理由は子供の熱。38度以上が続いている、中耳炎が右耳に出た、左耳も中耳炎になって熱が下がらない…そんな地獄絵図。 で、
前にも書いたかもしれないけど、楽しくなければ仕事なんてしたくない。 だから楽しいことを探すために転職をする。 私の場合はそんな感じで、数多の会社に入っては辞めて、入っては辞めてをしてきた。 そして今、大変に楽しくて仕方ない。 職場に部長はいるのだが、その人を差し置いて私がチームを仕切り、仕事の采配をしている。 部長は「ワンチーム」とは言うけれど、実際にはツーチームになっている。 もちろん部長の指示を受けないわけではなく、単に私の方がマネジメントが上手いので人がつい
連休明けて、どうやら風邪が流行ってるらしい。 私の今いる職場では、私の部署は13人いるけど、そのうち3人が風邪らしき症状で休み。 実は一昨日に明らかに体調の悪そうなのが咳して仕事してて、体調悪いアピールしてるんですが、私は会社に出勤した以上は仕事をしなさいと言う考え方なので、普通に仕事を振っていたら昨日から休み。そして本日追加でそいつの両サイドにいた社員が休むと言う、ほぼテロ。 昨今、休むな！働け！なんて会社は無いわけで、無理して出勤して撒き散らしてから休むなんてのはや
ゴールデンウィークも過ぎて、転職業界が活況に入ったわけですが、他聞に漏れず私のところにもスカウトと言う名の邪悪な誇大広告が舞い込みます。 社名は出しませんが、やたらと給与の高いタクシー運転手が多い。 年収900万円可とか書いてある。「可」って何？ 99%無理だろ。 1000万円超えの実績ありとか。 99%無理だろ。 考えてみて欲しい。仮にタクシードライバー全員が900万円超えの給与を手にしていたら、ドライバー不足なんてことにはならない。 給与の金額で魚を釣ろうな
連休になると思い出す。 ある会社のダメ社長。 その会社は完全週休二日制なので土日に休んだら、月曜〜金曜の祝日は出勤となる。つまりゴールデンウィークも最大2日から休めない。 これはもちろんその会社の社長が決めたことだが、当の社長は土日祝は出社しない。 平日休み（例えば月曜、火曜休み）の従業員に話を聞くと、社長と話す機会が減るので仕事がしやすいと言う。 だから平日休みが多い会社だった。 しかし社長は「休みも働いている」従業員とは言うが、実際には社長がいないので伸び伸び
