スキルハック、コンテンツハック、転職ハックを考える2023年の新時代幕開けへの準備

転職市場で求められるスキルについて理解をする

年度末に向けて、転職市場が活気を帯びる1月〜3月ですが、刻々と転職市場が求めるスキルは変わっています。
そのため習得までに時間がかかる場合はリスクを鑑みないといけません。

いま、転職市場でさかんに言われていることが、英語力とプログラミング力というキーワードです。
なぜ、この2つのスキルが注目を集めているのでしょうか。

英語についてはグローバル化が進み、英語力が必要とされるがスキルとして持っている人が少ないということ。
TOEICは持っているけど喋れないとか、TOEICはないけど喋れるとか基準が曖昧なんです。

プログラミングについては、人材の争奪戦が激化していることと、フリーランスになっても稼げる可能性が高いという理由があると思います。
クラウドワークスやランサーズに掲載されているもの以外でも、仕事はあると思います。

もう1つはプロジェクトごとに優秀な人材を外部から採用する方法が定着しつつあるIT業界の背景があると思います。
元々プロジェクトごとにアサインする習慣が業界内にあり、情報漏洩対策をしっかりしておくことで、人財の確保がしやすいということになります。

英語にしても、プログラミングにしても初心者がはじめて最低6ヶ月はかかる点があります。
そうしてはじめてスタートラインに立つことができるわけであり、そこから技術の進歩とともに常に新しい知識を入れていないと陳腐化してしまう事になります。

プログラミングについては、習得している間にスキルが陳腐化する可能性があるので、できるだけ人から教えてもらうことを考えるようにしましょう。
独学では技術の進歩についていけないことが多くありますから。

ホワイトカラーでも多くなっているのが、セルフスターター型の人材、プロデューサー能力を持っている人材、デレクター能力を持っている人材など、
即戦力の深い知識も必要とされる部分より、全体を見れる人材が枯渇している傾向があります。

自己分析をする時には、自分のスキルや経験を細かく付箋紙に書き出してみましょう。
内容が類似していたり、グループ化できるものはグループ化して、タグを付けましょう。
そのタグ付けしたスキルが市場価値として認められるものかどうかは応募して確かめるしかありません。

企業が求めるスキルを理解する

自分のスキルについてタグ付けができたら、今度は企業側が求めるスキルについて理解をすることです。
企業側が求めるスキルは年々変わってきており、トレンドがあります。
ここ数年のトレンドとしては、即戦力の個人よりもチーム育成ができるビジネスパーソンが重宝されます。

最近の求人でよく見る言葉として、スタッフレベル、リーダーレベル、マネージャーレベルなどと人事評価の階層別に書かれているような求人を多く、転職サイトで目にすることがあります。

年収レンジも幅があり、どういう人材が欲しいのかわからない求人も掲載されているのが現状です。

広告掲載費用を押さえるということもありますし、同じような求人がたくさんあると、応募者も混乱してしまうことがあり、同じような内容の求人については、出している傾向が強くあります。

これはエージェントでも、求人広告でも同じことが言えます。
エージェントが詳しくヒアリングできていない、セパレートで情報が婉曲しているなど、いろいろな理由がありますが、面接の時に何となく気づく点でもあります。

ゼネラリストを求めているケースとスペシャリストを求めている場合など、
企業が求めているスキルを理解してから、その場面にあった言い回しができるように、自分のスキルの棚卸しをしっかりとしておくことをオススメします。

例えば、コミュニケーションデレクターとか、コミュニケーションアソシエイトなどとつける場合は、単純に自分のスキルを売り込むだけではなく、そのスキルを含む適切な職務名を見つけてください。

汎用性がある、柔軟性があるスキルが必要とされているとは限りませんので、その点を考慮してください。

また、雇用主が欲しいと思うスキルを見つけられると、就職、転職活動が有利にすすめられる事はありますが、よほどたくさんの面接を経験しないと傾向と対策はわかりません。

人の能力×テクノロジー＝未来のCareer

テクノロジーの変化は非常に早くなっている現在。
自分の能力とテクノロジーの掛け算によって、時代の最先端に立つことができる可能性があるんです。

テクノロジーをツールとして使うことに徹して、人間だけが持ち合わせている問題解決能力を発揮する様に考えましょう。
そのためには、いろいろなことを経験したり、インプットしたことをアウトプットすることが必要になります。

同僚が同じような仕事を手動でやっていたとしたら、あなたはアルゴリズムを使って、それを終わらせる事ができる。
そして、生産性が高い仕事をすることができるようになるのだから。

今までは認識力を強化するためにツールを使ってきました。
これからもこの傾向は変わりませんが、人の能力では到底できないことができるようになる時代も来るでしょう。

未来へ通用する人材になるには新しいツールを使いこなす必要があります。
電話、ファックス、インターネットが発展をしたように、新しいツールを使いこなすことで、人類が発展してきたように。

未来について備える！？

未来について備える準備として、転職市場を徹底して調査をすること、企業が求めている人材についてしっかりと理解をすること、テクノロジーを駆使して、集団の先頭に立つことが必要になります。

そこには戦略的な人脈の形成も必要になるかもしれません。
戦略的にスキルを身につけるために社内異動をしなければいけないかもしれません。
あなたが向かう目的地であるスキルを身につけるには、試行錯誤しながら前進をしていくしかありません。

仕事×趣味でコンテンツマスターになるか、仕事のスキルの掛け算でスキルマスターになるか、王道の出世街道を走るか。

40歳を分水嶺としたときに、スイッチできるようにしておかないとリストラされて、いきなり市場へ放り出されても市場価値ゼロとなるよりは、20代、30代から準備をしておく時代かもしれません。

45歳定年制が現実を帯びてきているにもかかわらず、会社の看板、基盤にぶら下がってしまったままでは、これからの時代は勝ち残れません。

若手の台頭が著しく時代であれば、若手に教えを乞うことも忘れないでほしい。
若手の気持ちをミドル層、シニア層が理解できるわけはなく、過去の栄光や実績にぶら下がってしまうと、働かないおっさんというレッテルを貼られてしまう時代。

レッテルを貼られたらリストラの名簿に名前が載ってしまうと、いつ代謝されるかわからない時代に変化をしているので、そうならないためにはどうしたらいいのかをしっかり考えながら行動をする時代。

いつ起きるかわからないことに対して、準備をしておく時代になっていることを忘れないでください。