採用支援してたら組織開発につながり、結果的にリファラル採用が進んだお話

採用活動に追われていると、リファラル採用を実施したいと考える人事担当者様も多いと思います。しかし、リファラル採用は一朝一夕でできるものではありませんね。社員のみなさまの理解や協力を得るための仕組みづくりや、知人を紹介したくなるような会社や人事との関係や職場づくりなど、メンバーと会社との日常の好循環を生む関わりの結果、起きる現象なのではないでしょうか。 今回は、私があるファッション系企業様の採用支援をしていたら、組織開発をすることになり、結果的にリファラル採用が増え、1年間で