第2回オリエンテーション 前回行った第1回オリエンテーションに引き続き、第2回オリエンテーションを各エリアにて実施しました。 内定者の方には勤務希望のエリアにて参加していただきました。 初めて会う内定者の方もいたということもあってか始めは若干緊張していた雰囲気でしたが、オリエンテーションが進行するにつれて徐々に打ち解けていました。 社会人マナー研修では名刺の交換方法や上座・下座など入社してから必要な基礎的マナーの講習を行いました。内定者の方は入社後を想像しながら受講して
24卒 内定者を迎えて 第３期の社員全体ミーティングと同日開催で、東京・札幌・仙台の各会場で24卒入社の方の内定式が行われました。 内定者全員のご参加ではなかったのですが、新たな仲間としての一歩を踏み出す皆さんへの歓迎の言葉と、共に過ごす楽しいひとときがスタートし、来年度の姿が目に見えるような素晴らしい時間となりました。 宮澤代表からの挨拶、先輩社員からの温かい歓迎の言葉、そして内定書授与によって、皆さんが待ち望んでいた瞬間が訪れました。 これからの日々で、新しい挑戦
未来を語る全体ミーティング 10月、24卒の内定者の方々の内定式と同時開催で、仙台・東京・札幌、3つの拠点で第３クォーターの全体ミーティングが開催されました。 このミーティングでは、各事業部やチームからの発表がメインで、10月までの報告や今後の課題について話し合われました。 一番注目すべきBWORKSの未来へ焦点を当てたプランに対して、各事業部やチームに来年以降の方向性と準備について詳細な計画が提示されました。 特にワクワクしたのは、BWORKSの子会社である株式会社B
2023年9月より、札幌、仙台、東京の各営業所にてオープンカンパニーを開催します。 ご参加いただく事で、当社の事業に対する考え方や社内の雰囲気をリアルに体感する事が出来ます。 「株式会社BWORKS オープンカンパニー」 ■開催日時・場所 2023年9月4日(月) 【仙台開催】 13:00〜15:30〈定員８名〉 16:30〜19:00〈定員８名〉 2023年9月5日(火) 【東京開催】 10:30〜13:00〈定員８名〉 14:30〜16:00〈定員８名〉 2023
晴天の中、札幌でもBBQをしました 先日、晴天に恵まれた真夏日に札幌オフィスのメンバーで海でバーべキューをしました。 例年、雨や曇りが続いていましたが、今年は晴れた海という最高のロケーションの中、札幌社員の他、仙台社員も駆けつけ、さらには新卒入社予定の方にも参加していただきました。 今回のバーベキューは、仕事の場やミーティング以外で、札幌社員が一同に会する貴重な社内イベントとなりましたが、年齢や業務に関係なく、顔を見合わせながらコミュニケーションを取り、盛り上がる姿が見
TOKYO BBQ 開催 先日、東京オフィスと仙台オフィスのメンバーでバーベキューをしました。 お台場の海と夜景が見える素敵なロケーションで、既存社員の他、新卒入社予定の方やアルバイトの方にも参加していただきました。 年齢や業務関係なくコミュニケーションを取りながら、野菜を切ったり、お肉を焼いたり分担して準備をしました。 普段の業務では関わりのない社員同士の交流はもちろん、入社前の方たちとも「入社のきっかけ」や「オフィス近くの美味しいお店」の話など、様々な会話を通して
株式会社BWORKSでは、2023年7月18日(火)に、日本経済大学の学生を対象に24・25卒向けの会社説明会を開催します。 説明会では、会社概要や仕事内容などの説明、質問にもお答えさせていただきます。 「日本経済大学 会社説明会」 ■開催日時 2023年7月18日(火) 16:10~17:40 ■開催方法 zoom 【株式会社BWORKS ホームページ】
2023年6月29日に開催される「第１回道民カレッジ・デジタル活用講座」に、株式会社BWORKSから代表取締役 宮澤一政が登壇します。 スマホから始める、 デジタル化による豊かな生活の勧めついてお話します。 「第１回道民カレッジ・デジタル活用講座」 ■開催日時 2023年6月29日(木)13:30～15:30 ■講義内容 なぜデジタル化を進めていくのか? スマホ利用でデジタル化、「本当はとっても簡単 ! ?」 生活が便利になる、スマホ活用方法 これから社会はどう変化して
新入社員を迎え、新年度がスタートしました入社式は、4月に東京と札幌の2拠点で行いました。 アルバイトやインターンシップなどを通じて新入社員の皆さんとコミュニケーションを取っていた社員はもちろん、私たち全員が新しいメンバーを迎え入れることができて、とても嬉しく思っております。 ゴールは、皆さんに「この会社に入って良かった」と思ってもらうことです。入社式では、代表や社員、新入社員の方々も登壇して挨拶しました。 代表の宮澤が新入社員に向けた挨拶を、一部ご紹介させていただきます。
コーポレートロゴをリニューアルしました。 コーポレートロゴのリニューアルに関して制作していただいたデザイナーの鐙雅也さんと当社の代表 宮澤一政にロゴについて聞いてみました。 昔よりも会社の人数や拠点が増えてロゴが耐えきれなくなった ーーーーーロゴをリニューアルした経緯 宮澤：そもそも最初作ったロゴ、ビジュアルが、とりあえずで作ったものだったんです。昔よりも会社の人数や拠点が増えて、元々出してたものだと耐えきれなくなったというか。会社の事業や規模感から、もっとちゃんとし
当社では各エリアミーティングや、チームミーティングなど、さまざまな規模感のミーティングを行っています。 今回は、その中のひとつである「週次ミーティング」について取り上げたいと思います。 自由参加の情報共有 週次ミーティングとは、主に「情報共有」を目的とした自由参加のミーティングで、毎週オンラインで開催しています。 週次ミーティングでは、代表や各事業部、プロジェクトから、最近起こった社内の動きについての発信をしています。 具体的な話の内容は、新しい取り組みに対しての進
こうした社風から「職種」よりも「環境」を重視する人が多く集まる当社では、現在それぞれの事業に従事している社員についても、そのほとんどが未経験からのスタートです。 その中で当社が力を入れ、根強い文化にしていきたいと考えているのが 社員の「育成」です。 今回の記事では、当社の育成制度がどんなものなのかをお見せします。 社内プロジェクト「STUDY GROUP」 当社の育成制度は、それを担う「社内プロジェクト」があります。 それが、「STUDY GROUP」というプロジェクト
当社には通信事業部、広告事業部、ES事業部など多岐にわたっています。 その一つに行政事業部があります。 今回の記事では、当社が取り組んでいる行政事業部の業務について紹介します。 当社が取り組む行政事業の一つに、道の駅の運営があります。 北海道京極町にある名水プラザの運営です。 京極町といえば火山灰により濾過された羊蹄の吹き出し水で有名であり、そのまま飲めるくらい綺麗なことで有名です。 売店では、その水で作った地酒やスイーツなどのお土産を販売しています。 また、同施設内にあ
通信事業部におけるアルバイト 通信事業部のアルバイトでは、 家電量販店や商業施設で携帯キャリアのセールスプロモーションのサポートをメインで行なっています。 クライアントは大手通信キャリアになります。 わたしたちの役割は抽選会やイベントを通して様々なお客様に商品を知ってもらったり、購入してもらうキッカケをつくるお仕事となってます。 アルバイトで働く人 主に大学生や専門学生がアルバイト業務に携わっていただいております。 ほとんど仕事は土日であることと、勤務希望日をお伺いし
このマークは、日本健康会議が選定する「健康経営優良法人」に認定されたとき、使用可能となるロゴマークです。 健康経営とは健康が仕事のパフォーマンスを上げる 健康経営とは、社員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できるというものです。従業員が健康を保持できるようになれば、自ずと仕事のパフォーマンスが向上し、業績や会社の価値も高まるという考え方です。 労働環境の見直し これまで、社員の健康管理は自己責任、企業にとっては従業員の健康への投資はお金の負
ー嬉楽株式会社ー 「豊かに生きる人を増やす」「持続可能な社会を創る」ことを目的に、飲食業・商品開発・企画・販売・コンサルティング業務など様々な事業を手がけている企業です。 この度、当社で嬉楽株式会社のコーポレートサイトの制作を行いました。 https://kiraku-jp.net ●ディレクター（山下） 今回は嬉楽株式会社のWEBサイトを制作しました。 クライアントから、嬉楽株式会社の代表である石田香織様の活動についての情報発信をできるようにしたい、オーガニック商品を
